最低工资调整后,需要重新签署劳动合同吗?
第一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同约定工资的条款无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。所以若未重新签订,无需重新签订劳动合同,企业应当按照新的标准支付工资。第二,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
“我是2月22日应聘到该公司,3月22日转正,3月25日签订劳动合同。按合同约定,试用期我的薪资是4000元,转正后底薪是4000元。”小赵说,“但2月份,我实际到手的工资只有765.52元,4月15日的工资表显示我3月工资仅为2968元。”不过在4000元后面括号又标注着“在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况...
员工拒绝签署空白合同,公司能否解雇?是否赔偿二倍工资?
陈某离职后申请劳动仲裁,要求公司支付2021年4月至11月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。法院认为:劳动合同的订立,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者签订劳动合同时,也应当充分体现双方协商的过程,签订劳动合同应当是用人单位和劳动者双方的责任,未签订劳动合同应当由形成未...
拒签劳务合同,是否有权要求公司赔偿第二倍工资?
综合全案事实,一审法院判决E公司支付小马终止劳动关系经济补偿10000元,并支付未订立书面劳动合同第二倍工资26113.37元。E公司不服提起上诉。二审法院认为E公司的上诉理由不能成立,故判决驳回上诉,维持原判。法官说法承办法官认为,劳务合同不是劳动合同,劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整,不适用《中华人民共和国...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
法院经审理查明,双方于2016年签订无固定期限劳动合同,约定赵某的月工资包括基本工资5500元、绩效奖金3000元、综合补贴1500元,共计1万元,以后若工资调整,调整的工资计入绩效奖金和综合补贴(www.e993.com)2024年10月20日。在调岗之前,公司实际上按劳动合同约定的工资构成和工资总额为赵某发放工资。法院认为,赵某被调岗至下属企业公司同级职务岗位...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
1.工资、社会保险与住房公积金的支付问题根据《意见》第28条规定,劳动合同暂停履行期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。因此,劳动合同中止期间,用人单位可以不支付劳动报酬,可以停止缴纳社会保险费,可以暂停缴纳住房公积金;但用人单位应注意,各地方如有相关停缴手续等的明确规定,应及时按规定办理相关停缴或封存...
劳动合同丢了,企业需要赔偿二倍工资?
劳动合同丢了,企业需要赔偿二倍工资?让我们一起来看看~劳动合同丢失怎么补办作为员工,如果不小心将劳动合同丢失了怎么办?1、向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同,把遗失情况口头告诉人事部即可。2、如果是正规企业,肯定帮你补办,也不会影响你试用期后如期单位帮你缴纳社保金和公积金。
女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿...
法院审理认为,用人单位单方面调整小王工作岗位违法,小王有权请求解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿,一审判决公司支付小王一个月工资3340.96元和经济补偿8352.4元。公司事后提起上诉,二审维持原判。产假返岗被要求转销售岗她拒绝后,公司取消其指纹打卡权限
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...