薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
北京某相关部门研究员李红(化名)认为,整体的趋势下,「探索医生年薪制」和「提高临床医生绩效薪酬比例」是重点,「医护薪酬改革会鼓励各地方按照本地地区的医疗需要、人力水平进行改革,但总的基调是不会变的。」针对医院内部实施二次分配的问题,研究员李红针对分析,目前,很难从宏观程度调整医院内部的分配条件,但她认为...
事关所有医务人员!官方明确:薪酬、编制或有重大调整
中央定调,医改新任务聚焦医保、医疗、医药协同发展●深化医药卫生体制改革:实施健康优先发展战略,健全公共卫生体系,促进社会共治、医防协同、医防融合,强化监测预警、风险评估、流行病学调查、检验检测、应急处置、医疗救治等能力。促进医疗、医保、医药协同发展和治理。促进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局,加快...
事关医护收入!医改大省又出新举措:年薪制,优化编制,薪酬分配向这...
要以资源下沉为导向,建立内部考核激励机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约、成本控制等方面倾斜。要求制定医保基金结余留用收入、绩效工资等在各成员单位的分配方案,明确医保基金结余留用收入在成员单位的分配比例。三是加强内部统一管理依托牵头医院组建县域医共体人力资源、财务、医保等三大管理中心。统筹县...
医改放大招!医务人员薪酬不得与药品等收入挂钩!医生:钱从何来
要稳定医护人员的收入才是改革成功的前提。6月6日,医改放大招:要深化公立医院薪酬制度改革,注重医务人员稳定收入和有效激励,加强对医院的监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。一提到医院薪酬制度的改革,医护纷纷诉心声:那公立医院的医护人员的工资和...
福建三明医改后医生最高年薪58万 薪酬改革成效显著
福建三明医改后医生最高年薪58万薪酬改革成效显著4月13日,《三明日报》刊载了由福建省医保局首任局长詹积富等人撰写的文章,披露了三明医改的最新进展。三明市的医院工资总额自2011年的3.82亿元增长至2022年的20.44亿元,职工平均年薪也从4.22万元攀升至20.11万元,其中,2022年医生最高年薪达到了58.28万元。文章强调,...
国家最新医改政策来袭,医生收入不和药品、检查挂钩,看病更安心
医生开处方和检查时会更加专注于你的病情,而不是想着如何多赚钱新政策还明确要落实基层医疗卫生机构的工资政策,提高医务人员的收入稳定性和激励机制(www.e993.com)2024年7月29日。医生们的收入有保障了,自然也能更好地服务患者,看病也更安心了。医疗服务价格改革,让看病更透明大家一定都关心看病的价格,特别是有时候那些不明不白的收费让人头...
...辛勤付出与薪酬相匹配!这地医生最高年薪58万,医改经验能推广吗?
在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,该市医生最高年薪达58.28万元。詹积富等在文中提到,三明医改通过“腾笼换鸟”理顺医疗服务价格,先后11次调整医疗服务收费标准超过10000项;打破用包含药品耗材和检查化验收入在内的医疗总收入计算提成的绩效工资制度,实行全员岗位目标年薪制,主任医师...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理...
薪酬结构打破、重构,医生工资怎么变?近期多地卫健委、医院要求“过紧日子”……多地要求落实过“紧日子”要求1月底,浙江省松阳县人力资源和社会保障局等4部门联合印发《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提出,要积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,健全激励约束机...
医疗重大改革,百姓叫好!医生工资不再和住院费挂钩,药费要降了
实际上,在国家卫健委的文件中我们就能找到筹措医务人员薪酬的办法,大致可以归纳为“财政投入、三医改革、主抓管理”。其中,主抓管理将是下一阶段医改任务的重点工作。在解决薪资渠道后,如何避免医院内部出现“躺平之风”又成为新难题。毕竟没有了业绩考核压力,医务人员难免会出现攀比、躺平、吃大锅饭的心理。
医生最高年薪58万,这地医改成为国家样板
詹积富等在文中提到,三明医改通过“腾笼换鸟”理顺医疗服务价格,先后11次调整医疗服务收费标准超过10000项;打破用包含药品耗材和检查化验收入在内的医疗总收入计算提成的绩效工资制度,实行全员岗位目标年薪制,主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。