单位未按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

不可以,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。法律规定的是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。1、未足额缴纳社保,可以向社保征缴部门反映;2、存在加班事...

未按实际工资标准缴纳社保,劳动者可以向公司追责吗?

区社会保险基金管理办公室于2017年3月审查核定龙某的一次性伤残补助金为3万余元,龙某收到款项和核定表后,发现该补助金计算的工资标准仅为2300元/月,比起其自己统计的患职业病前平均工资4000元/月要低不少,龙某向工作人员询问了解,得知原来是精英公司为自己缴纳各类社会保险时未按照实际的工资标准缴纳,而是按照劳动...

工资与社保如果不一致,该怎么处理?会影响收入吗?挺重要的

其实在现实工作中有很多这样的案例,而且有相当一部分的企业,确实出现了工资待遇和社保的缴存基数并不是一致的,但是有一点需要说明的是,这并不一定代表企业就有问题,这里面有一个用工形式的问题,有些员工可能跟所在的工作单位直接签订劳动合同,也被称之为是直签,但是有些员工他可能并不属于直签,比如说跟所在的二级...

多地社保基数随平均工资上调 网友:收入被下降

这意味着,对于工资达不到平均工资60%的职工来说,要按照高于本人工资的基数进行缴费。也就是说,在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下,这部分人的实际到手工资是变少的,不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵在接受中新网记者采访时表示,社保缴费...

到手工资8000元,社保基数也是8000,税前的工资大概是多少?

假设社保基数为8000元,个人需要缴纳的社保费用为:8000元*8%=640元。个人所得税计算由于我们不知道具体的税前工资,这里只能给出一个大概的范围。假设税前工资在8000元至17000元之间(这个范围是根据深圳地区个人所得税税率表大致估算的),那么个人所得税的税率可能是3%。但需要注意的是,个人所得税的计算涉及...

社保养老金能够养老吗?人均工资水平和养老金水平都是3600元?

不同地区、不同行业之间存在较大差异(www.e993.com)2024年11月26日。随着医疗技术的进步和人均寿命的延长，老年人的医疗需求和生活支出也在不断增加，这对养老金的支付能力提出了更高的要求。目前，我国的养老金计算主要依据个人缴费年限、缴费基数和社会平均工资等因素。虽然每年都会根据物价指数进行适当调整，但这种调整往往滞后于实际物价上涨的速度...

2024年天津12333人力社保热线招聘劳动合同制电话咨询员2人公告

鉴于人力社保热线工作专业性强,在试用期内进行6个月的业务培训,实施6次考试和1次接听电话上岗考核。在培训期间,2次考试不合格或接听电话上岗考核不合格的,将按照“在试用期间被证明不符合录用条件”条款,与之解除劳动合同。十一、工资福利试用期内月收入不低于本市最低工资标准,享受“五险一金”等福利待遇。试用...

2023年全国平均工资出炉!内蒙古最低工资标准是……

一般来说,最低工资标准与社保没有太大的关系。社保的最低缴费基数一般都是为当地上一年社会平均工资的60%,高于这个工资基数的,按照员工的实际工资进行缴纳,但是最高不能超过当地社会平均工资的300%,总体上与最低工资标准没有什么关系。但是在计算最低工资标准的时候会参考最低的社保缴费基数,社保最低缴费基数作为...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...

这5种发工资方式,违法!

有的企业为了避税,个税长期零申报。长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致,不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意,成为评估核查对象。一旦被税务局稽查到,后果严重。2不想违法违规,企业先行自查!1//检查工资支出的相关凭证税务机关发觉企业可能存在薪金涉税问题时,会通过检查企业的工资花...