公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上的劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。offer在法律意义上是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限及薪资待遇等劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国民法典...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又任意...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

但是，offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定，公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任，不...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。科技公司向小张...

男子起诉发offer反悔公司获赔5万

因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元(www.e993.com)2024年11月18日。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

Offer到手,除去工作岗位、入职时间和地点,还明确了合同期限、工资等劳动合同中同样体现的重要信息——求职者们收到的这份录用通知书是否等同于劳动合同书?如果劳动者入职后未另行签订劳动合同,用人单位可否以此为由,主张双方已签订劳动合同,不再支付未签订劳动合同的双倍工资?

用人单位发出offer后又撤回,法院:赔偿应聘者逾万元损失!

A公司提出胡某不符合岗位需求，但公司系在审查了胡某的求职材料、背调资料以及面试后发出的录用通知，在案证据也不足以证明上述材料存在虚假的情况，A公司主张胡某不符合岗位需求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。为此，法院认为A公司在涉案招聘中，无正当以及合理的理由未与胡某签订正式的劳动合同，有违诚实信用...

入职表能否等同于劳动合同?招聘求职需谨慎

最后,该公司也没有在入职表上盖章,没有按照法律规定将一份《入职表》交给覃妹留存,覃妹对公司填写部分的内容即双方权利义务并不知晓,无法体现双方的合意,不符劳动合同的形式要件和实质要件,不能视为劳动合同。因此巴马法院作出一审判决:该公司支付与覃妹未签署劳动合同的...