任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...
你们都要踏踏实实地工作,少去探索那些与业务主题无关的高不可测的问题,到了工作岗位,就要听项目经理的,否则他不给您第一步的发展机会,没有第一步,哪还有后面呢?我要告诫你们,不要认为自己了不起。进入工作岗位后,进步慢的人要努力改造自己,慢的人未必永远会慢,进步快的人更要努力改造自己,否则跟斗会栽得很...
华为社招流程:步步为营,稳步前行
主要的面试考核环节一般会在一天内完成。参加面试后会收到面试结果通知,随后通过录用的将收到录用Offer。投递简历后多久会有面试通知?我们会根据各部门的时间安排简历筛选,如您的简历通过筛选,我们会通过短信、电话或邮件通知您,请您保持简历中的联系方式畅通。华为是中国的一家全球领先的信息与通信技术(ICT)解决...
大专可报!华为、腾讯……成都地区有岗
(4)有2年及以上分销销售成功经验优先,有相关友商网络、服务器、存储、安防产品销售经验。(5)勇于创新、有激情愿意接受挑战,能快速适应新环境和岗位角色。(六)云服务解决方案专员1.岗位职责标准职责:(1)负责对腰部各行业成熟场景化解决方案以及产品专项进行专项拓展,梳理目标行业集群客户,对接与培育生态伙伴,发...
华为某研究生吐槽:社招新员工来自某二流大学,什么都不会
对于这名自称两天就可以入门的华为员工留言,有员工是这样分析的:两天基本入门这些语言算是正常的,但是机器学习等岗位是需要功底的,给你一个月也很难真正的入门,高数,统计分析,离散函数,泛函等内功很重要,没你想的那么简单,若做这一方向的,连线性回归都不知道,那就有点说不过去了。你让小白去解决一个机器学习的...
小米MIX 3官方晒超级夜景样张;华为官方否认停止社招
10月24日消息,近日有媒体报道称,华为内部发文,宣布原则上停止社招,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。对此,华为方面回应表示将继续面向全球招聘优秀人才。北京青年报报道称,华为内部发文了《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项...
IBM、苹果、华为的人才管理:有哪些独特之处!
这个活动最后达成的基本结果是每个人都要对自己最擅长的3个能力做到心中有数,相同岗位员工大家的这项自评结果都属于同一个能力范畴(www.e993.com)2024年9月11日。通过上述能力模型建设的推行和全员参与,大家最后达致了企业文化的共识,得到这个结果是不容易的。为了解这一点,我和现场在线分享的朋友们来做个小测试,请你们各自说出自己最擅长的3...
任正非:华为公司没有老板 闹意见的多数是应届生
问:据说华为公司应届生比社招生更受重视?任总:这个问题不存在,如果应届生更重要,为什么要招社招生?社招生有一定社会经历,有工作实践经验,工作实践经验无疑是宝贵。社招生可以不经过一营、二营培训,这一点就说明社招生的工作素质强。社招生有人生的社会经验,比纯洁的应届生好的多。社招生比应届生成熟,看事物...
...上海迪士尼降价了;滴滴顺风车正在灰度测试;爱奇艺为《延禧攻略...
澎湃新闻消息,4月24日,有报道称,华为CNBG(运营商业务)将有2万员工疏导至华为CBG(消费者业务)。对此,华为消费者业务CEO余承东回应澎湃新闻记者问询时称:“消息有误,不可能消化这么多人。”余承东表示,最近每年华为消费者业务吸收的人数在3000人左右,目前华为消费者业务总员工2万多人。
华为暂缓校招,大学生急了
但她已经对电话那头、华为HR的“下周一定”这句话免疫。从8月初到国庆节前,她已经走完了华为的所有面试流程,就等一个应聘结果。不过,华为公布的结果日期比往年迟了一个月不说,也没任何人告知理由。彻底击碎其信任的,发生在11月16日。吴雨所在的华为官方招聘群,无预警突然解散,且没有理由。在此之前,曾...
200万年薪,华为苦寻“天才少年”
在讨论求职的互联网平台上,经常有人分享被华为拒绝的经验,有些人失败在笔试和面试,另一些人则失败在性格测试环节。2016年,有一名应届生在网上发帖,称自己在性格测试环节被淘汰,原因是第一次答卷前后回答不一致,他又做了第二次,“凭感觉选”,结果还是被淘汰了。