员工签字表示已经结清全部工资,劳动仲裁后仍判赔钱,凭啥?

邢三是桦林公司职工,2023年3月1日,邢三从桦林公司离职并于当日办理了离职手续,签署相关书面文件。邢三离职后向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求桦林公司补发其加班费人民币3090元。桦林公司提交证据,即邢三离职时签署的员工离职申请交接表,表中离职原因一栏记载“公司长期拖欠加班费、存在未能按时、足额发放工资的情况,...

深圳一男子工作四个月离职,要公司给3万年终奖,结果...

根据查明的事实,韩某某在公司的任职时间为2017年3月10日至7月5日,其年终绩效奖发放基数为96000元,故公司应向韩某某发放绩效考核奖31035.62元(96000元÷365天×118天),二审法院计算方法有误。韩某某提起劳动仲裁和一审起诉时的请求数额均为30988.5元,系其对个人权利的处分,予以准许。最终,高院判决公司向韩某某支付...

劳动仲裁一般需要多长时间出结果?

劳动争议仲裁庭在处理劳动争议案件时,必须自受理仲裁申请之日起的四十五天内作出裁决。若案情复杂导致无法在规定期限内结案,经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过十五日,并且需书面通知双方当事人。劳动争议仲裁的受理范围广泛,包括但不限于:1.确认劳动关系的争议;2.劳动合同的...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

某员工因公司“未及时足额支付劳动报酬”等理由,于3月27日向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》,其在通知书上所主张的被迫解除劳动关系的时间为“3月30日”。公司于3月28日收到该份通知书,当日立即补发了“少发的工资”。员工认为公司补发后仍存在“不足额支付”,对公司提起了仲裁、诉讼,但案件经审理,裁判机...

申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持

刘某未发表答辩意见,也没有提交任何证据和书面材料。开庭审理情况:(1)第一次开庭2022年8月17日的庭审中,原告未能提供《劳动合同》的原件,但原告解释其于2022年4月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭(以下简称仲裁庭)提起劳动争议申请,仲裁庭以X公司不具备劳动仲裁被申请人主体资格的原因,对该案不予受...

职工提供大量证明加班事实的证据、公司认可真实性,结果被法院认定...

A公司对此予以否认,表示丘映秋于2018年1月22日去深圳开会,没有回公司,根本不可能收到L的加班统计表,另外丘映秋于2018年1月26日上午9点多才出门上班,不可能在当天8点30分为L盖章确认了(www.e993.com)2024年11月18日。另外,A公司表示落款时间为2018年1月26日的加班工资计算明细表,与L申请劳动仲裁的加班工资计算明细表格式一致,内容基本一致,L...

身份证号、住址等全包括!6名员工提出劳动仲裁后被公司“公示...

4月25日，提起仲裁的苑女士告诉红星新闻记者，双方的劳动仲裁已经在4月15日、16日开庭，仲裁结果会在一个月内公布。对于公司公开她身份信息的事情，她已经找律师咨询，会在仲裁结果出来后另行起诉。记者以咨询为由联系到负责审理案件的石家庄桥西区劳动争议仲裁委员会，一名工作人员称一个月之内会通知六人来领裁决结果...

2023年海南省十佳法律援助案例评选活动结果揭晓

新海南客户端、南海网3月6日消息(记者苏靓)近日,2023年海南省十佳法律援助案例评选活动结果揭晓。2022年1月1日,《中华人民共和国法律援助法》正式实施。按照省委、省政府统一部署,省司法厅始终将法律援助工作作为关爱弱势群体、维护社会稳定的“民心工程”来抓,切实维护人民群众合法权益。据统计,2023年,全省法律援助...

【劳动仲裁】2023年度北京市劳动人事争议仲裁典型案例(上)

要求确认与甲公司在2021年2月26日至2022年6月1日期间存在劳动关系处理结果仲裁委员会裁决支持于某的仲裁请求,一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。案件评析本案争议焦点是,于某与哪家用人单位存在劳动关系?本案中,首先,甲公司承包某互联网平台企业某片区的外卖服务,该平台企业不对于某进行用工管理,故于...

员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...

聂某在在近一年的时间里,在晋江11家公司任职驾驶员,每家公司任职3-33天不等,短期内多次就“索要加班费”等为由向劳动仲裁委及法院提起诉讼。法院审理后认为,聂某应聘前明知驾驶员工作时间不固定,却利用这一特点制造纠纷,系滥用诉权。关于“职场碰瓷”...