整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
大部分时候,人事部门会比业务部门更敏感,几位HR解释,这是因为产生的劳动纠纷通常由人事部处理,对他们产生的影响也最直接。“处理不好(劳动纠纷)老板会怀疑我们的能力,也会觉得我们日常没有做好员工沟通、关怀以及培训等工作(导致了仲裁)”,林玲是南方某一线城市酒店行业的HR,公司员工的背调通常由她直接负责...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
大部分时候,人事部门会比业务部门更敏感,几位HR解释,这是因为产生的劳动纠纷通常由人事部处理,对他们产生的影响也最直接。“处理不好(劳动纠纷)老板会怀疑我们的能力,也会觉得我们日常没有做好员工沟通、关怀以及培训等工作(导致了仲裁)”,林玲是南方某一线城市酒店行业的HR,公司员工的背调通常由她直接负责,她会...
男子面试失败骂HR“祝你全家死光”,后被曝光个人信息,HR:他没过...
10月31日,据白鹿视频报道,近日,上海的男子面试失败后发信息辱骂HR,随后该男子简历被该HR挂在社交平台并称“自己收到了这般恶毒的回复”,引发网友关注。随后,该HR在网络平台上将该男子的照片、电话、就读学校、家庭住址等个人信息曝光,并称“万万没想到辛辛苦苦安排的面试,自己不行被pass,我还鼓励了一番,...
上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?
1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况...
员工因bug事故被要求归还年终奖,HR扬言:免费开除
再次,劳动者过错与损害结果之间存在因果关系,简单来说就是由于劳动者单方的过错造成的损害事实,并非其他因素导致,或者其他因素的加入共同导致。二、用人单位开除劳动者会面临哪些法律后果?《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
离职谈判,HR到底怎么谈?
在离职谈判中,HR也不能一味地妥协,而是有理有据地呈现员工被辞退的原因(严重违纪、不胜任等等),有理有据,要公正公平平等,打破员工无理的条件,寻找双方的制衡点(www.e993.com)2024年10月18日。在离职谈判中,HR要注重谈判过程的把控,保障最终的结果;对被迫离职员工,HR要从维护公司形象及正常运作出发,尽量消除员工可能的报复心理,可能散布的...
面试之后要不要主动询问面试结果?
2、HR/面试官说:“具体要看用人部门的反馈,有消息马上通知你。”没有说具体的日期,那么3-5天去询问一下,最晚不要超过一周。3、如果是真心想要你或者急招的公司,一般当天或者次日就能出结果。普通情况下公司可能会在多个候选人中间犹豫,所以可能会3-5天出结果,当然也有一周才出的,但如果超过一周没有回...
追讨过欠薪的人,找不到工作了……
“目前没有一个开放的官方渠道供我们查询个人的劳动仲裁记录。”上述背调员刘菲告诉南风窗,但这不代表背调公司无法了解到求职者有无劳动仲裁记录。方法有二。一是在核查求职者的工作经历时,会向前司询问有无劳动仲裁或者前司HR会主动提及;二是如果劳动仲裁后双方有一方或者双方都不服,就会起诉到法院,升级为民事...
职场避坑必看:实习生入职前一定要问HR的10个问题
在签署实习协议,是否有明确的规定。如果没有,也一定要向hr问清楚。有必要的话,记得录音留下证据。4、实习时长国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定,最...
薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱
还有一种情况,有些HR没有跟用人部门求助的习惯,认为薪酬谈判是自己工作的一部分,认为自己完全有能力处理,跟用人部门合作,是对专业性的否定。这是自信使然,或者是对角色误解。让薪资谈判被局限在HR的认知中,缺少多维度的谈判思考。其实薪酬谈判不是HR的独角戏,它需要用人部门的紧密配合与支持。