提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

其次，要保持积极的沟通。即使你没有被立即录用，也不要放弃与HR或面试官的联系，可以定期询问一下进展情况，展现出你的诚意和积极性。

秋招不少公司使用AI面试官 求职者如何应对

2023年，光储企业阳光电源将管培生岗位的英语面试改由AI进行，结果显示AI打分一致性更高，而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差。多个AI面试产品负责人表示，根据前期测验和实际案例反馈，AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%，“产品上线前经过‘背靠背’测试，并根据实际反馈不断调整；企业在采用AI...

“没想到,秋季校招遇见的面试官竟然是AI”

还有大学生以为AI面试均有重复录制的机会,在出现口误以后草草按了结束按钮,结果失去了一次宝贵的面试机会。“现在不少企业都会用AI做简历筛查,用于投递简历和线下面试之间的初筛阶段。”不少企业表示,AI在企业招聘环节有着明显的降本增效作用。“1个AI面试官两天能完成5000个面试,相当于完成30位HR两天的工作量。”...

AI面试来了!求职者如何应对?

2023年,光储企业阳光电源将管培生岗位的英语面试改由AI进行,结果显示AI打分一致性更高,而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差。多个AI面试产品负责人表示,根据前期测验和实际案例反馈,AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%,“产品上线前经过‘背靠背’测试,并根据实际反馈不断调整;企业在采用AI面试...

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

2023年,光储企业阳光电源将管培生岗位的英语面试改由AI进行,结果显示AI打分一致性更高,而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差。多个AI面试产品负责人表示,根据前期测验和实际案例反馈,AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%,“产品上线前经过‘背靠背’测试,并根据实际反馈不断调整;企业在采用AI面试...

如何提升拿大厂offer的概率

2)面试的时候,最后会有面试者反问的机会,你可以直接问,通过刚才的沟通,你觉得我有哪方面的能力可以提升,面试官基本都能跟你唠一点,对你的不满意的点说出来,你基本就知道表现好不好了3)找身边的大佬进行测试,进行模拟面试,看大佬对你的评估反馈,基本也是能做到一针见血,清楚知晓你的真实水平如何,甚至为什么挂的...

不只是求职者要“过关”,AI面试官也要“闯关”

????此外,一些注重面试者求职体验的单位,会在AI面试结束后提供评估报告,并及时告知面试结果。有些则不给未通过面试者发送任何通知。????在一些面试者看来,AI面试让面试本身从线下的“双向交流”变成线上的“单向输出”。线下面试时,董雨会通过面试官的表情判断自身表现好坏,通过观察工作环境、员工状态等更直观...

找工作遇到的第一个面试官,是AI

心理学家、北京大学精神卫生博士汪冰认为,求职者与AI对话时感到不适是很正常的。除了对未知评价体系的抵触,从心理学上来说,AI面试会让交流者有一种“失控感”。传统面试是一个人际交流的过程,属于社会行为。人们在交流中需要彼此的反馈,以此调整、推进沟通。但是目前的AI面试基本只有“求职者-AI面试官”单向互动,面...

AI职场进化论-被忽略的真相:面试结束,面试官为何让你回家等消息...

如果面试官在面试结束后给出了反馈的时间,而这个时间已经过去,向面试官适当询问进展情况是合理的。例如,面试官告知你将在2-3天后回复,但你一直未收到信息,你可以通过已知的联系方式向面试官咨询。如果你之前加了面试官或HR的微信,可以直接表明来意,简单提及自己对职位的兴趣,并询问面试的结果如何。

被忽略的真相:面试结束,面试官为何让你回家等消息?

如果面试官在面试结束后给出了反馈的时间,而这个时间已经过去,向面试官适当询问进展情况是合理的。例如,面试官告知你将在2-3天后回复,但你一直未收到信息,你可以通过已知的联系方式向面试官咨询。如果你之前加了面试官或HR的微信,可以直接表明来意,简单提及自己对职位的兴趣,并询问面试的结果如何。