“败给”性格测试的应聘者
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...
入职性格测试被一票否决属于就业歧视 求职者权益谁来保障?
小钟觉得,性格测试可作参考,但不应成为决定性因素,因为求职者可能会为了通过测试而扭曲真实的自我展示。此外,仅凭性格测试结果拒绝求职者可能构成就业歧视,违反相关法律法规,侵犯求职者的合法权益。北京大成律师事务所的江点序律师指出,性格测试的主观性和标准不一可能导致其合理性存疑,且强制求职者提供性格信息可能违法。...
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
还有的售卖多家企业通用的“性格测试”题库,甚至声称有知名企业人力资源专家分析性格测试结果,并给出调整建议。此外,还有不少人分享“打造职场人设通过入职性格测试”的心得,“要强调自己乐观向上,尽量选择责任心强、抗压耐挫、重视团队合作等关键词作为最符合自己的选项”。性格测试被剖析得越来越详尽,不少求职者都...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。专家认为,性格测试被...
性格测试成就业歧视 “新马甲”,警惕!
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位(www.e993.com)2024年9月11日。
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
入职现在这家公司时,周阳的MBTI测试结果是ISTJ。这种类型的性格标签为“内向/感觉/思维/判断”,更形象点的叫法是“物流师人格”或“检查员人格”。在结果分析中,这种人格被形容为“务实、可靠、有较强的责任心和组织能力、喜欢秩序和计划,能专注于完成任务。”...
心理专家茆丁:性格测试用于招聘,存在伦理失范,涉嫌侵犯隐私
6月19日,评论员的朋友圈邀请千江心理EMDR督导师茆丁、澎湃新闻湃客副总监徐婉一起聊一聊,入职性格测试,真的靠谱吗?(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)推荐文章:深夜“穿隧者”屡禁不止,专家:新经济时代重新正视安全措施保障深夜灵活跨江,专家献策:潮汐车道、众包巴士...
求职也看“I人”或“E人”?专家:用性格测试拒招劳动者涉嫌就业歧视
“我对这个结果不予认可,但HR表示这是公司招聘流程。”蒋女士称,这样的结果让她很无奈,在这次求职经历后,她将网络上网友们分享的性格测试都做了一遍。记者在一些互联网招聘平台上看到,有不少求职者吐槽“过了公司终面,却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退”,“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验贴...
绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司关于市场化选聘新投集团所...
岗能力测试(初试、复试、背景调查、体检)、结果公示和决定聘用的程序进行。选聘程序进行中,如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或3次电话联系不接听等导致无法联系,视为主动放弃。(一)自愿报名/人才定向挖猎及资格审查自愿报名:凡符合选聘资格条件的应聘者,在报名时间内均可报名。