基于发展运营视角的管理学新视野与新范式

在学科架构和主导范畴上,管理学仍然沿袭着100多年前法约尔在《工业管理与一般管理》(1916)中所阐述的经营活动、管理职能和基本原则等三个层面的古典组织管理理论,主要围绕着管理职能而展开与演绎,并没有因后续各种综合性内容的充实和丰富而有实质性的改变。由于综合视域与职能视域之间缺乏“发展运营机制”的共同基础与...

2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人

我们单独用一个名词来界定,因为数字技术从三个方面帮助个体变得非常强。第一,个体充分拥有信息。管理很有意思的地方,常常有人说,我的领导好像水平不高,什么都不如我,为什么他当了我的领导,好像还能把我管住。原因很简单,在组织管理中,我们常常用信息不对称的方法来管理。也就是说,你的领导知道的信息比你多,他...

陈那波 | 代理理论及其对中国政治的应用研究述评

代理理论起源于经济学,但其发展已吸引了越来越多的其他学科的研究者的注意:代理理论被应用于会计学、市场营销、组织行为学。它同样也逐渐为社会学和政治科学所青睐。经济学在20世纪50-70年代产生了一些具有转折意义的作品,它们直接导致了代理理论的发展。在这二十年中,经济学者的努力使一个由多个命题组成的代理理论...

《管理的常识》:管理是一种实践,其本质不在“知”而在于“行”

第三,激励和宣传组织的成功,而不是个人的成功。如果是宣传个人的成功,一般会出现两种情况:一种情况是组织里就一个人是绝对权威,其他人全是配角,甚至是龙套,不能分享成就和成功;另一种情况是这个成功的个人自立门户,最终导致整个组织人才流失分崩离析。这些有奉献精神的人在组织里又应该如何安排呢?也就是说,组织...

赢得职场中的“Z世代”:对动机的探究

管理学系组织行为学副教授领导力、行为心理与包容发展研究中心主任长江隽永女性领导力项目学术主任以Z世代为代表的新生代员工正在进入职场,“如何读懂并赢得Z世代”成为经常被问及的话题。这背后折射出管理者对“这届不一样”的代际差别认知,他们迫切希望理解Z世代,并驱动自身的管理理念和方法做出相应改变。

深度剖析丨组织的定力与建设路线(万字长文)

行动的过程和结果转化为管理语言——后面如何干得更好?言之有物,沉淀为企业自身的语言体系,形成工作企业内部工作方法(www.e993.com)2024年11月22日。注释:语言体系是组织的认知与实践的突出表征,是达成共识的核心前提和核心内容之一。(感兴趣的朋友可以去研究一下维特根斯坦的语言学转向)...

迈向合规,一场新时代企业的“望闻问切”

团队和组织的有序运转离不开绩效管理和奖惩制度的设计。绩效方面,中机建设则会从合规人员、合规部门、分/子公司和事业部三个维度进行考核。合规人员方面,公司会由上而下(合规部门的合规专员考核其他业务部门的合规专员,其他业务部门的合规专员考核自己部门的员工)考核合规人员是否完成了相应指标;合规部门方面,每年...

朱庆华 宋珊珊|风险视角下生成式人工智能的司法应用路径

显而易见的是,与过去的信息技术不同,人工智能通过深度学习而导致变化的结果很可能是人工智能开发者自己也无法预测和控制的。在这里存在人工智能不透明化的风险、安全性风险、失控的风险等。具体表现在以下几个方面。(一)技术理性对人类价值、经验理性考量的缺位...

聚焦数智时代下的人力资源管理,施俊琦团队获2023年度国家自科基金...

其中,由于员工在其工作过程中,在一定的组织人力资源体系设计结构下,将主要链接到应用人工智能完成工作任务的过程中,因而将主要涉及“人工智能-工作任务-员工”三个相互互动、相互影响的主体。据此,该项目在理论探讨方面,围绕员工心理规律开展四个方向的科学研究,拟回应以下四个关键科学问题。

占有的情感实践:明星粉丝心理所有权的生成与表达

基于这一背景,组织行为学领域的相关研究发现了占有心理在企业管理中产生的具体现象,并提出了心理所有权理论。该理论诞生于20世纪中后期,当时国外很多企业采用员工持股计划,期望以此提高员工积极性,提升企业绩效,然而结果却不太理想。众多学者发现,在员工拥有的正式所有权之外还有另一种“员工内心感觉到的所有权”,即“心...