稻盛和夫:工作不只是为了赚钱,还能让人生变得美好!

工作也是如此。人之初,性本善,每个人都有美好的心灵。在为他人做贡献的过程中,自己也能够感受到喜悦。如果每个人都能有一颗富足的心,都能够以“奉献他人”的精神投入工作,这个世界就会变得非常美好。本文摘自《培育孩子的美好心灵》作者简介:稻盛和夫(1932—2022),出生于日本鹿儿岛。1959年创办京瓷公司...

智愚咨询核心方法2:产品打造的9个典型问题和4大致命结果

稻盛和夫说“现场有神明”,但是我在服务企业的过程中却发现,很多企业的产品经理根本不走卖场,不下乡镇,甚至他们连自己的主流渠道和主流客群都不了解,经常通过个人理解和一些监测数据就盲目定义产品,这对产品开发和企业经营是非常危险的。4、例行调研只是走近用户,而没有走进用户经常有企业跟我反馈,说我们基本上不...

稻盛和夫:每日不断改进,人生的结果就会有巨大的改变

稻盛金句:即使一天所能做的创新、创造微不足道,但只要源源不断,持续努力,就能带来技术开发的成果。——《经营之心:助力企业的“心”领导》不断从事创造性的工作,这已经成了我们的习性。结果就如大家所知,现在的京瓷,事业拓展到了众多领域。然而,我们并非一开始就拥有相关的技术,最初有的,只是“无论如何...

地铁灯箱上投简历,花式整活还是真有效果?

被投放的个人信息替换甚至还有人借地投简历找工作引发线上线下广泛关注此举究竟是花式整活?还是真有效果呢?(图源:湖南日报官方微博)个人简历出现在地铁站4月13日至4月17日一位求职者将自己的简历投放在广州地铁珠江新城站的一块广告屏幕上“大家找工作和找对象都不容易”广告上还展示了他获得的...

稻盛和夫:今生所有的经验,都在这30条里

在长达半个世纪的经营历程中,稻盛和夫领导京瓷、第二电信先后进入世界500强,年近八旬带领日航起死回生,让他能在风吹雨打中不仅屹立不倒甚至不断提升的,是他一以贯之的、极具东方色彩的“利他”哲学和思想体系。“自利则生,利他则久。”稻盛和夫以其卓越的商业智慧和人生哲学深深影响了商界。他一生秉持“...

贝壳的秘密在“现场”

稻盛和夫在《活法》一书中总结了自己的经验,现场有很多书本上没有的要领,无论哪一样只要稍有差池,产品质量就是千差万别(www.e993.com)2024年12月18日。这句话指向了两个结论,第一,任何环节的方差都会影响结果的一致性(基于现代化生产,人们一般将一致性视为质量),第二就是——现场是有“神灵”的。

没有结果的管理,注定无结果

什么是“管理”?从本质上说,管理是一种以取得结果为目标的工作,其评价标准是目标的完成程度。什么是“管理者”?关于管理者的定义不计其数,把事情做对、做好的人不是管理者,而是专家。管理者的第一要义是通过别人拿结果。日本“经营之圣”稻盛和夫曾在公开场合表示,京瓷有很多管理者,能力并不怎么样,也不是...

余华:一个人焦虑的根源,容错率太低

稻盛和夫曾说:“几乎任何事情都是越做越简单,越想越困难,越拖着越想放弃。”去做今天该做的事,切实地踩着脚下的每一块砖。当我们学会迈出第一步、学会接受不完美、学会拥抱错误,我们才会看到明天的路。1、提高容错率,去做而不是去想想得太多而做得太少,是一个人极端焦虑的开始。

不能把管理者的缺失,赖在员工的头上

就是无论这些管理者,在哪个团队,那个团队就能莫名其妙变厉害,拿到结果。稻盛和夫说,这些管理者就是京瓷的吉祥物,因为他们的存在,京瓷才取得了今天的成绩。所以你看,即便在稻盛和夫这样的企业家眼里,管理者能不能拿到结果,依然被视为是影响公司成败的关键。

稻盛和夫如是说:人生·工作的结果=思维方式×热情×能力

1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。1984年创立“稻盛财团”，并创设“京都奖”，被誉为“亚洲诺贝尔奖”。今年，曾在微信读书上遇到了《活法》，很短的书，看完之后对热情有了更深的理解，写了《热爱的力量|活法》，领悟“人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力”中热情的重要性，并没有...