莫把入职性格测试当作挡箭牌

莫把入职性格测试当作挡箭牌转自:团结报“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结...

评论员的朋友圈丨入职性格测试,真的靠谱吗?

MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格……企业招聘时性格测试越来越多,有求职者“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”。入职性格测试真的靠谱吗?本期节目邀请千江心理EMDR督导师茆丁、澎湃新闻湃客副总监徐婉一起聊一聊。作者:澎湃新闻主笔沈彬评论员的朋友圈·每周三期12:00直播评论员的朋友圈丨演唱会遭遇“柱子...

“败给”性格测试的应聘者

“I人”不适合交际型工作，“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义，这样是否太粗暴；在招聘过程中运用这样的测试，是否对应聘者不公平；将各种类型的人格做成就业市场鄙视链，是否涉及就业歧视；仅因性格测试结果不符就被拒聘，是否太过片面……对此，重庆市律师协会劳动与社会保障...

四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?

“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...

企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。专家认为,性格测试被...

笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视

企业仅凭性格测试结果将求职者拒之门外，涉嫌就业歧视招聘中使用的性格测试工具种类繁多，其测评维度和标准也不尽相同(www.e993.com)2024年11月9日。北京大成律师事务所律师江点序长期处理劳动和雇佣专业的相关案件，他认为，性格或心理测评的标准通常比较抽象，且结果较为主观，其合理性以及科学性存在争议。此外，每个人的性格特点或属性也属于《...

性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?

入职现在这家公司时,周阳的MBTI测试结果是ISTJ。这种类型的性格标签为“内向/感觉/思维/判断”,更形象点的叫法是“物流师人格”或“检查员人格”。在结果分析中,这种人格被形容为“务实、可靠、有较强的责任心和组织能力、喜欢秩序和计划,能专注于完成任务。”...

【地评线】听·见︱不要“I人”要“E人”?性格测试岂能成为就业...

“投递简历,请附上MBTI测试的结果”“老板特地嘱咐要E人,I人只能抱歉哈”……又是一年求职季,不少求职者发现一场围绕MBTI测试结果的“就业歧视”在各公司间悄然蔓延。作为性格测试的代表之一,MBTI算不上什么新鲜事物,其为迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–BriggsTypeIndicator)的缩写。测试共有四个维度:精力来源(...

【地评线】彩云网评:莫让性格测试毁了就业

用人单位不得设置与就业岗位无关的条条框框来限制求职者平等就业。也就是说,依据性格测试结果将求职者拒之门外,显然有悖平等、公平就业原则,显然是一种新型的就业歧视,容易造成人才浪费,伤人害企,实不可取。就业是民生之本,企业招聘不该拿性格测试“押宝”。针对该现象,相关劳动监管部门要畅通线上线下举报渠道,...

性格测试成就业歧视 “新马甲”,警惕!

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。