霍兰德职业兴趣测试介绍

然而,大多数人都并非只有一种性向(比如,一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种)。霍兰德认为,这些性向越相似,相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况,霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流...

霍兰德职业测评:你的性格更适合什么职业?

霍兰德职业测试:发现你天生职业优势/关于测试/测试题:37丨测试人数:2.2万人+4页报告限时特价:9.9元永久保存扫码测试▼六种类型的内在关系大多数人都并非只有一种性向,这些性向越相似,相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在衝突和犹豫就会越少。员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的...

互动丨MBTI定义适合你的工作?职场性格测试有必要吗?

据介绍,企业常常运营MBTI、霍兰德职业性向测试、16PF、九型人格测试、DISC等,还有像北森、前程无忧等企业会组织应聘者线上测试,来推断其在工作中待人接物的态度,以及是否与企业文化、所需要性格的相匹配度。企业组织职业性格测试是否有必要?侯爱华表示:“如果招聘的是管理类、营销类等岗位,在应聘者通过初试、笔试、复...

能力倾向下“中高本”协同发展的我国职业教育模式研究

是基于行业岗位群所必须具备的职业技能、理论知识、职业素养和职业能力,进行系统归纳与充分调研,最终科学编码而成[8],侧重于实践技能和解决实际工作任务的综合能力培养,因此,在培养目标上,要注重个体职业技能及职业成长与个性发展相契合相匹配。

择业辩证看待个性作用 别让个性误导职业前程

通过测试,可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人,在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高,他最适合做的是艺术家、画家、记者等。在长期的职业生涯中,“六角型”并非一成不变。处在不同职业发展阶段的人,应考虑不同的事情。例如,在探索阶段,可以多做些尝试、探索,在工作中摸索出本人的职业性向、职业...

招办面对面 | 浙江树人学院:2023计划招生5400人,新增艺术与科技...

第一,就是要知己,近年来,职业性格测试成为网络热搜,考生可通过霍兰德职业量表、“MBTI”等测试一下自己的职业性向;通过O*NET了解一下感兴趣的职业,并通过决策平衡单去定位自己感兴趣、能发挥特长且跟自己性格匹配,符合自身价值观追求、家庭意愿、能成就理想的院校和专业(www.e993.com)2024年11月19日。

HR专题:人才测评方法大汇总

2)霍兰德职业性向测试:用于考察参测人员职业兴趣和能力特长,以确定其职业倾向。该测试对考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值三、常用面试甄选工具1)智力测试,测评候选人的智力水平;2)人格测评,测评候选人的人格特质与职业匹配度,如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等;...

大学专业怎么选?2019年高考家长是时候做准备了

美国著名的心理学家、职业理论专家霍兰德提出职业性向理论,把人格分成六大类,即研究型、艺术型、现实型、社会型、企业型和常规型。职业环境也可以分成相应的六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和成就感就会高些。