四川省巴中市2024年下半年赴知名高校引进高层次人才和急需紧缺...
(2)急需紧缺专业人才(包括D类、E类、G类人才)。D类人才为35岁以下(1989年9月8日及以后出生),国家和省级事业单位人事综合管理部门规定可考核招聘的急需紧缺专业人才;E类人才为35岁以下(1989年9月8日及以后出生),具有中级专业技术职称且具有本科及以上学历的人员;G类人才为30岁以下(1994年9月8日及以后出生),具...
智联测培发布《人才测评 夯实人力资源开发效能的应用实践》报告
首先企业可以构建涵盖各个岗位所需关键胜任力的胜任力模型,明确岗位的人才具体要求,进而针对性地寻找和评估人才;接着通过心理测验、技能测试和面试评估等多元化人才测评工具(为保证测评的科学性和有效性,必须采用经过验证的测评工具,执行标准化的测评流程,避免主观偏见),深入了解员工的性格、兴趣、价值观和专业能力,评判其...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
MBTI也是深受大众以及企业HR欢迎的一个心理测评工具,被广泛地运用于人才项目的多个环节。03霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试,是由美国职业指导专家霍兰德(JohnHolland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人...
【选人·工具篇】星座 vs. MBTI,哪个更靠谱——一张图说清楚测评
而在选拔环节,评鉴中心就是采用多种方式方法来校验,而工作模拟更是直接创建了类似实际工作的场景来考验被测评人拿到成果的能力,更有甚者,会考虑采用见习/试岗的方式,即直接把被测评人放到实际的岗位上来测试。以上就是在招聘环节中,对人才测评不同工具的说明。再次强调,作为HR,最重要的不是知道具体工具如何操...
HR在线人才测评,管理沟通能力测评
管理沟通能力又包括表达能力、倾听能力,组织能力,领导力,决策能力等多个因子,于个人而言,管理沟通能力与个人素质紧密相关,也无时无刻都透露着一个人的知识、能力与品德高低,管理沟通能力越强,越容易被选中。对于想要选拔管理型人才的公司而言,其测试结果,也能作为重要的参考指标。管理沟通能力测评https...
2024年青岛市生态环境局所属事业单位公开招聘急需紧缺人才资格...
一、心理测试根据简章要求,为确保考生具有适应岗位要求的身体条件,将依托机构对进入面试范围的考生进行心理素质测试,主要了解考生人格特征、情绪和心理健康等方面,测评结果不纳入考试测评成绩,作为确定拟录用人员的重要参考(www.e993.com)2024年9月9日。报考者不按规定参加心理素质测评的,招聘机关有权终止其录用程序。
SCL-90,DASS-21、中科天赋云、MHT、SAS,哪种心理健康测评工具更好
中科天赋云心理测评系统不仅为用户提供测评服务,系统后台也可为机构的测评结果进行智能分析统计,建立人员档案库,除可视化数据外,系统功能包含三级预警、CRM管理、优化建议、数据查询、汇出EXCEL、精准人才管理系统、分析师简介、人才建模、预防干预安全管理等100多项系统应用。
性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
施璐表示,这种测试在校招等大规模招聘时,只是作为评估工具,而非评估标准。从测评维度上来说,MBTI更多的是显示人心理层面的状态,这种状态可能会影响行为,但并不直接定义行为。所以对岗位是否匹配的参考度并没有那么大,“具体也还是要看应聘者的情况。比如你应聘销售岗位,但测出自己是I人,那你是否能接受频繁地...
宁夏2024年公安机关招录特殊紧缺人才
对本人或对他人的体能测评结果有异议的,应在本测评项目测评情况发生的60分钟内向体能测评组织单位提出申诉或举报,组织实施单位应当场予以受理,逾期不再处理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的,将取消其报考资格,并按有关规定予以处理。(四)专业科目测试...
潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?
施璐表示,这种测试在校招等大规模招聘时,只是作为评估工具,而非评估标准。从测评维度上来说,MBTI更多的是显示人心理层面的状态,这种状态可能会影响行为,但并不直接定义行为。所以对岗位是否匹配的参考度并没有那么大,“具体也还是要看应聘者的情况。比如你应聘销售岗位,但测出自己是I人,那你是否能接受频繁地与客户...