BOSS直聘发布求职安全提示:警惕来源不明的“面试邀约”“线上试岗”

与骚扰电话来源一样,骗子经常会从不同来源拿到大批的电话号码、邮箱,之后通过“盲发”面试/入职邀约短信、邮箱的方式筛选出需要找工作的人,并进一步索要家庭住址、简历等信息或其他联系方式。之后骗子会通过短信、邮件的方式向拿到的线索发送面试邀请,甚至是入职邀请。他们往往会附上详细的公司介绍、岗位介绍,薪酬待遇优...

BOSS直聘助力打造企业金牌面试官!

9月12日,重庆还沉浸在的“热烈”气温下,百余家优质企业HR齐聚国金中心T1,在每年“金九银十”的用工和招聘旺季,参与知名招聘平台BOSS直聘牵头举办的《HRClub之企业HR金牌面试官精进之路》活动,致力于培养企业HR的招聘技能技巧和冲刺企业金牌面试官。HRClub是BOSS直聘旗下市场品牌活动,汇聚众多公司的HRD、HRM、HR等...

AI面试15秒完成刷脸求职、“大BOSS”亲自面试……这场专场招聘会...

一问才知，这是学校今年专门设立的一个智慧就业体验区，供前来应聘的同学们体验AI面试和数字求职等便捷服务，提供刷脸求职服务的是几台叫做“1号求职机”的机器。记者观察并体验了一番，全程仅需要三步：选择职位、刷脸投递、确认信息，15秒内就可以完成一次简单的求职。机器上显示各种职位的信息。邹宸/摄在机...

环境都这么差了吗?我在那个boss直聘上面找那种文员的工作都好少

环境都这么差了吗?我在那个boss直聘上面找那种文员的工作都好少。要么工资就给的好低。工资给的低就算了,人家还不要你。这个社会怎么了,到底怎么了呀?像我们这种的没有什么经验的宝妈根本都找不到工作了。工资就2000多,都好多人去面试。让我去面试的都是等通知等通知,等通知,不停的等通知,到最后都不了了之...

找出“求职者友好型”招聘者,BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布

“我们相信,做永远比说可靠。”提及采用大数据模型评选的原因,BOSS直聘相关负责人这样说。招聘者在平台上的行为数据更为可靠,因为数据不会被收买,企业意志也无法左右评选结果。值得一提的是,过往行业内的评选活动大多面向企业,“最佳招聘官”评选则仅面向招聘者个人。

BOSS 直聘找工作内行人才知道的秘密分享给大家

正经企业通常都有像摩卡森这样的正规招聘系统，面试邀请统一从这些系统发出(www.e993.com)2024年11月7日。这也说明在BOSS上随意发面试邀请的公司，可能面试流程不规范，人员流动性大。而且，对于那些半年或一年活跃的职位，即便它们挂在那里，也可能只是企业一直交钱维持，实际上可能没有真正的招聘需求，遇到这样的情况，还是避开为好，把精力放在...

Boss都快刷烂了!自考本科:究竟能否闯出一片天

Boss都快刷烂了!自考本科:究竟能否闯出一片天成年人的“年”已经过完了,你是否也找到满意的工作?没有工作经验就拼学历,没有学历就拼什么?全日制本科生应该比比皆是,像我这样的自学本科学历似乎成了个可有可无的存在,厚厚的纸张堆中也许也有属于我的一份简历吧!期待一次次的面试结果,焦虑好像成了我们的代名词...

女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

接到陈女士的求助电话后,10月9日14时,记者与陈女士见上了面。陈女士自述,她原先在地产行业打拼,市场不景气后,她转向家装行业,并在BOSS直聘上找到现在的工作。6月19日,自称境远公司招聘专员的华先生,向陈女士发出了家装设计师助理岗位的面试邀约。当天下午,陈女士添加了华先生的微信,华先生转手将陈女士的微信推...

一年260万公里,BOSS直聘铁壁团队跑出了一份求职安全指南

“金三银四”的求职旺季,如何避免踩坑?近日,BOSS直聘铁壁团队发布了一份《求职安全指南》。在这份指南中,铁壁团队成员不仅介绍了沟通、面试的注意事项,还从观察公司环境的角度,为求职者防踩坑提供了新的视角。“铁壁团队至今成立近四年,在上门核查招聘企业的过程中总结了一些求职安全经验。这些经验都是他们每年上百...

AI产品经理求职动态(2024Q3):分别剖析“企业方”和“人才方”视角

3)社群PM丙,面试没过,面试官后来跟我说,其自我介绍环节说得不太好……我一听大概就知道怎么回事。很多同学,虽然是产品经理,但面试know-how和技巧真的非常缺。4)“BOSS上打招呼、发简历过去,一般都没有回复”这个太普遍了,大家要有心理准备。