“抱歉,我们现在优选本科”,研究生面试大厂,hr却是本科同学

好不容易进入面试圈了,等待着对方对于自己的测试,但这个时候一个突如其来的消息。却让他无地自容,原来对面HR的身份如此特殊。“抱歉,我们现在优选本科”,研究生面试大厂,hr却是本科同学生活中最害怕的事情就是当自己的努力在别人眼前变成了笑话一般自己却只能硬着头皮接受。但是学历好像是不会撒谎的,学历高的人...

女HR谎称公司有女权保护组织,被上司揭穿裁掉后打电话痛骂面试者

第一面的时候是HR,一个女生。HR问她,由于公司主要是做女装的,所以女性较多,她问我妹是否支持女性通过斗争来争取对应的权益,她们公司有女性权益保护组织。表妹有点不知道该说什么,她来之前可没有想象过HR会问这种问题,但是既然是女性权益组织,那应该是好事情啊,于是表示自己非常支持女性通过斗争来获得应有的权益。

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

总之,反问环节既要给面试官留下好印象,也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况,进而判断与自身发展是否相匹配。如果前面表现都不错,却因最后反问环节失分,真的很可惜。如果前面表现平平,但能在反问环节抛出一些亮眼的问题,那么就有可能力挽狂澜,扭转面试局势。面试反问环节,你会问什么?

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

4、HR的沟通策略有些HR可能认为，不给出负面反馈可以避免伤害求职者的感情。然而，这种做法往往适得其反，因为它让求职者陷入了不确定性的焦虑之中。很多公司HR的做法还是非常公平透明的。一般会在面试结束后，无论结果如何，都会在一周内给求职者发送反馈。他们认为，即使是拒绝，也应该给予尊重和透明度。这种做法...

和经理面试谈得挺好,突然董事长让我跟他聊聊,后来hr说我过了

不过后来hr告诉她面试通过了，可她却决定不去了(www.e993.com)2024年11月2日。还有一次，董事长在开会路过面试间时问了她一些问题，之后有人加她，她一开始不知道是董事长，董事长说她更适合技术岗，她表示可以，结果董事长天天约她出去吃饭，她这才发现是董事长，而且最后也没等到入职电话，还感觉被骚扰了。从这些经历可以看出，面试中的情况...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

本文整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。一、简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,面试官也可以对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

此时,HR的话术通常为:“感谢您前来参加面试,您的情况我们已经了解。面试后我们将进行背调,会在7天内给您明确答复。”求职者如果接收到这样的反馈,说明拿到offer的概率已经很大了。接下来建议耐心等待就好,不要着急着问结果。毕竟面试到录用的过程有时就像一场博弈,谁先开口谁先掉价。

国庆假期返工后,如果领导突然问你的家庭情况,千万别透露底牌

一、面试的时候HR问家庭情况HR问家庭情况的问题，是想侧面来看你的责任心和担当能力，以及这份工作对你的重要程度。比如说如果你是家里的长子，那一般会认为这个人是有一定责任心。但如果你说自家就是做生意的，家里又开着大公司。那HR就会很容易把你找工作的行为，理解成“微服私访”或者是“体验生活”因为公司...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。