得到CEO脱不花:面试一个人,问这4个问题就够了!

但是如果我们去按照这个内驱力问题去问的话,就能瞬间分辨出他的成绩是来自内驱力,还是来自外界对他的要求。当然,这个问题的答案本身并不重要,核心是观察对方的瞬间反应,和他回答这个问题的思路。比如为什么是这个研究标的、怎么使用这些时间、达到什么目标等等。了解一个人的内驱力高低,基本上就能判断出来这个人...

面试怎么问对方问题?HR必问的5个问题!

当面试进展顺利时,你可以将主导权交还给求职者,询问他们是否有问题要问。这可以让他们有机会更深入地了解公司和职位,同时也表现出你对他们的尊重和关注。在这个阶段,他们可能会问一些关于薪资待遇、福利制度和工作时长等问题,你需要耐心回答并解释清楚。总之,面试过程中的提问环节需要一定的技巧和策略。通过提出具有...

面试之后要不要主动询问面试结果?

面试之后不要主动询问结果，但是可以让对方给自己提一些建议，旁敲侧击地去了解面试的结果。

面试等不到回复,如何高情商询问hr结果

而自己也很纠结,一方面自己想要个比较明确的结果,但另一方面又觉得既然都不回复了,那肯定是面试没有通过。所以自己到底要不要再去问一下HR最终结果呢?如果要问,该怎么问才好呢?今天的菌崽小课堂想和大家分享的是,面试没回复,该如何礼貌询问HR结果。

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

用套路问题,得出不一样的结果。同时如何去掉套路,让应聘者感受到不油腻,对面试官要求也比较高。1)面试官要花点时间自我介绍:面试官是公司最好的产品经理,面对“客户”,把公司,创始人,团队,机会当成好产品卖出去。3.问:给你印象最深的一次面试是怎么样的?

一切为了成长——为期4个多月的大厂面试经历汇总

面试的两个环节提问,让我觉得我问的信息是符合对方预期的,也直接决定了可以继续推进流程:业务leader的面试提问环节,我直接询问了目前从内容治理环节更加关注的问题是什么?现阶段最核心待解决的问题有哪些?为什么那样安排资源(www.e993.com)2024年11月3日。这个问题其实是把双刃剑,如果前面聊的非常融洽,是个加分项,如果面试官对前面沟通的内容不够...

近几次管理层“深度访谈”竞聘面试环节考官问了哪些问题?

通过对发生过的事情进行追问来确认事实、通过行为来判断素质、通过过去预测未来。一般面试官会用STAR方法提问,S-背景、T-任务目标、A-行为、R-最终结果,保证能够真实地再现过往行为,从而判断应聘者的能力。运营商内部管理层或业务骨干岗位竞聘如有这个环节,通常是由第三方来进行,根据受访竞聘者人数,可能会分组分别...

刚接到面试电话时,我问对方工资预算,但对方不愿意说,怎么办?

你开始问预算：“请问您这个岗位预算大概多少？”HR答：“我们根据面试定工资的，先来面试再看你的能力定工资。”此时，你有三个选择：一，对方说自己是知名公司，则你先答应去面试；二，你先答应待会回复，然后迅速查下该岗位你啥时候投递的，招聘网站上显示预算大致多少，符合你的期望工资，就答应面试；三，一查...

面试完之后不给结果,应不应该发消息询问?HR:不问你就输了!

因此,当面试公司没有给出你一个具体的结果的时候,可能是别人流程比较长,不要着急,这种时候可以适当的发个消息询问一下。022、对企业有意向,别轻易放弃尤其是面试的时候,自己对这个企业很有意向,但是却一直没有收到别人的通知的时候。这种时候其实就更应该需要去询问一下。不管结果如何,都不要轻易的放弃。

面试后没回复,怎么礼貌询问HR结果?

如何询问菌菌建议采用询问的方式:电话>邮件>微信一、电话询问:采用电话询问最直接,也最能表达你自己的态度。但需要注意的是电话询问时,一定要语言简洁,直奔主题,不要过于长篇大论,啰嗦。可以这样问:您好,我是哪天面试XX岗的XX,想了解一下我的面试结果,请问您方便告知一下吗?谢谢!