华为员工爆:面试前正准备跳槽,结果领导沟通配6万股票,好纠结

想要让自己动力十足,就看怎么增加自己的收入,任何项目做的人不同,取得的结果也不同。研究下行业收入高的人,看下他们做的事情怎么样,说不定就有借鉴的地方,能获得新的灵感。有网友准备离开华为,结果比较意外,公司领导沟通说给配置股票,一下就蒙圈了,有点舍不得走了,人只要离职,公司愿意给出更高的待遇,一般人...

华为法务面试经验谈

在10月24日简历投递截止后,大概过几天就会收到华为平台发送的性格测试链接邮件,对于性格测试大家只要根据自己第一想法选择就可以了,华为会根据测试平台反馈的结果来印证是否符合公司价值观。三、面试准备准备时,我在网上寻找诸如《华为面试宝典》之类的面经,发现几个渠道对于求职信息获取很有帮助,在这里分享给大家:...

华为试用期惊变!我为何选择离职?内情太意外…

而WX开头的员工基本只能从事测试工作,他们按照测试文档一步步执行并查看是否符合预期,绝大多数WX员工并不知道自己为什么要这么执行,预期的结果代表着什么,因为他们没有资格参加方案的设计和串讲,也没有TDE(TestDesignEngineer,负责设计测试用例的华为员工)愿意跟他们讲解。由于存储这边的人员流失较大,因此招聘的任务就...

入职不到三年,这些华为青年为啥被破格提拔?

当时,我参加了很多面试,但和华为的面试官交流时,我觉得非常契合。我在回答面试问题时,不是靠所谓的面试经验帖,而是在真实地表达自我,也收获着面试官真诚的互动。和一位面试官聊得顺畅可能是巧合,但在连续和3位华为面试官的交流都很“搭”,我开始认真思考,或许我从内心深处认同华为的文化,也许可以成为同路人。凭...

应届生吐槽:因华为HR无故欺骗,导致长达半年的校招努力付诸东流

在2023年8月,投递了华为的简历;11月份通过了华为云的面试进入了“待录取池”;2024年1月被HR告知原部门无编制,需要转大部门,但是和多个部门HR拉扯后并没有得到满意的结果,1月26日在官网上查询面试结果为“主管面不通过”,结束了长达半年的华为面试流程。

北大毕业生也不“吃香”了?面试“华为”,结果在第6关被拒

这名北大毕业生在面试“华为”的过程中,结果在第6关的时候被拒,这名北大毕业生的资格面试、上机面试、专业面试1、专业面试2和综合测评前5关都过了(www.e993.com)2024年11月14日。只有在最后的业务主管面试过程中有通过,连北大毕业生都没有什么特别的名校光环,不免有种北大毕业生也不“吃香”了的感觉?

老板亲自把关面试,自称华为高级架构师,结果入职20天老板蒙了

众所周知,面试是入职一家公司的必经之路,前段时间,小编看到一位网友的吐槽,这位网友表示自己在职的部门刚来了一位新员工,这位新员工刚来公司没多久便闹了一个大笑话,究竟发生了什么?一起来看看吧!这位网友表示自己部门刚来的这位新员工是公司老板招进公司的,这位新员工的工作经历也是相当的厉害,曾经在华为工作过,所...

华为子公司董事资源局副主席吴钦明访谈:陪同学面试,自己不小心进...

「华为没有秘密,秘密就在20万员工的奋斗传奇中,在他们的人生故事中。」今天分享的是《华为访谈录2》中吴钦明(现任子公司董事资源局副主席)的故事,看完之后,相信你会认识到不一样的华为。本文节选自《华为访谈录2》中信出版社2022年10月出版访谈时间:2014年6月6日...

校招200万年薪“天才少年”,华为如何通过面试甄别顶级人才?

要知道,华为“天才少年”招聘标准极为严苛,要经历简历筛选、笔试、初试面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试,任何一个环节表现不佳都会被淘汰。实际上,无论是社招还是校招,华为都有一套独具一格的人才选拔流程。众所周知,一家企业要想找对人,首先要形成成熟的人才理念和人才观。面对近千万的就业大军...

华为调整两类人才面试方法 加强芯片专家招聘

“我们要改变过去大呼隆的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任,而且对员工也不负责任。我们要不断充实队伍,也要选对需要的人。”4月29日,华为心声社区官网上发布的一份由任正非签发的华为内部邮件中提到。