出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去|出海百人谈
结果大概两三年之后,她起诉公司,说公司在她怀孕期间解除了劳动关系,要求公司赔偿五万。华人朋友很生气就上诉,但是巴西的法律保护员工不支持上诉,上诉加罚赔偿7万。总的来说,就有很多这些类似的事情,坑也是非常多。员工觉得办公环境不舒服了,有噪音了等都可以成为他们起诉企业的理由。企业要支付成本,要应付官司。很多...
劳动关系与劳务关系分不清?看这个教科书式判决就够了! |第79案
在用工关系中,劳务关系和劳动关系,以及与之配套的劳务合同和劳动合同,只有一字之差,但如何辨别、区分,确实很难。如果要想全面弄懂他们的区分,你只要学习下面这个典型案例就可以了。案例简介某经人介绍于2011年6月进入天山公司,公司提供车辆,苟某负责驾驶拉货。2022年3月10日,公司(甲方)与苟某(乙方)签...
迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例
庭审中,于某主张,其于2021年2月26日入职甲公司,职务为某工作站站长,工作内容为负责站点安全管理和骑手管理,日常管理由甲公司负责;2022年6月1日,甲公司经理电话告知站点被出售,其不用再上班,故认为双方劳动关系于当日解除。甲公司认可于某在其公司站点工作,但主张于某系乙公司劳务派遣人员。甲、乙公司均否...
住建厅:原“八大员”证书有效期已去除,无需参加继续教育!招投标...
受理之日起二十个工作日内审批完成,依程序进行公示,公示时间为十个工作日(不计入审批时限),公示截止后报全国注册建筑师管理委员会审批,十个工作日内公布审批结果,后由住房和城乡建设部执业资格注册中心官网发布公告,公告后即完成初始注册。
未及时开具解除劳动关系证明单位怎么赔
2023年4-5月间,李某先后被3家公司录取,但均因其未能提供原公司的解除证明而最终未能入职,有三家公司拒绝录用的通知书为证。同年7月,李某以该公司未及时开具解除劳动关系证明造成自身损失为由申请仲裁,要求公司承担赔偿5万元。裁决结果仲裁委支持了李某的部分仲裁请求,裁决该公司赔偿损失19141.04元(4785.26元×4...
新就业形态的劳动关系如何认定?
2023年9月19日,陈某申请仲裁,请求裁决确认自己与文化传播公司存在劳动关系,并由公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资(www.e993.com)2024年10月19日。2023年11月13日,文化传播公司以陈某无故停播属于单方面违约、使公司遭受损失为由起诉,要求陈某承担违约金和律师费。案件分析当地劳动纠纷一站式联处中心对该案组织调解。在调解过程中,文化公...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》(2009年11月2日实施)、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》(京高法发〔2013〕426号2013年12月21日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨...
签订离职协议后继续在原岗位工作 劳动关系如何认定?
●仲裁结果劳动人事争议仲裁委员会依法支持了熊某的仲裁请求。●案情分析本案中,熊某主动提出辞职申请并与公司签署了解除劳动关系协议,科技公司也为熊某出具了“解除或终止劳动合同(关系)证明书”,双方劳动关系本应于2024年1月18日解除。但熊某在提出辞职申请后并未实际离职,仍在公司继续工作至双方第二份劳动合...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
4.产后及哺乳期:用人单位不得安排从事国家以及所在地区规定的哺乳期禁忌从事的劳动。产假期满恢复工作时,用人单位应允许女职工有1至2周时间逐渐恢复原工作量。(《女职工保健工作规定》第十一条)用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不...