劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?
劳动行政部门会依法进行调查,并责令用人单位限期支付;申请劳动仲裁:劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。劳动仲裁机构会依法进行调解和裁决,如果单位不履行裁决,劳动者还可以向人民法院申请强制执行;提起诉讼:如果对劳动仲裁结果不满,劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的...
中山证券卷入5起超千万诉讼,67.78%的股份还能顺利转让吗?
根据锦龙股份公告,除已披露过的诉讼、仲裁案件外,公司控股子公司中山证券连续十二个月内累计涉及的诉讼、仲裁事项共计20件,涉案金额合计约为2.63亿元,占公司最近一期经审计净资产绝对值约10.65%。上述20起案件中,有5起涉案金额在1000万元以上,均涉及中山证券。图源:锦龙股份公告具体来看,业隆金融信息服务(...
劳动仲裁一般需要多长时间出结果?
劳动争议仲裁庭在处理劳动争议案件时,必须自受理仲裁申请之日起的四十五天内作出裁决。若案情复杂导致无法在规定期限内结案,经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过十五日,并且需书面通知双方当事人。劳动争议仲裁的受理范围广泛,包括但不限于:1.确认劳动关系的争议;2.劳动合同的...
“隐蔽劳动关系”如何认定?
前文已经论述了双方之间形成的法律关系符合劳动关系的本质特征,双方约定如没有业绩则周某某不能获得报酬,属于在周某某付出劳动但无绩效的情况下免除公司支付用工成本义务的违反劳动法的约定。劳动法律法规适用于所有用人单位及与之形成劳动关系的劳动者,用工双方不得以合意排除劳动法律法规的适用。因此,《劳务合作协议》...
“能动履行民事支持起诉职能 依法保障劳动者合法权益”新闻发布会
2023年1至11月,全省共受理支持农民工起诉案件11156件,支持起诉2631件,促成和解7980件,帮助农民工等群体追回拖欠的劳动报酬1亿余元。通过依法办理民事支持起诉案件,有力保障了农民工等群体合法权益,彰显了我国司法制度优势和人文关怀,促进实现了实质意义的诉权平等,维护社会公平正义。我们的做法主要有以下几个方面:...
省法院、省人力资源社会保障厅联合召开劳动人事争议裁审衔接工作...
12月28日上午,省法院、省人力资源社会保障厅联合召开劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会(www.e993.com)2024年10月21日。省法院党组成员、副院长孙英通报了2023年全省法院劳动人事争议审判工作情况,省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长李士功通报了2023年全省劳动人事争议调解仲裁工作情况。会上还共同发布了6起新就业形态劳动争议典型案例。
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
由于调查主题是离职竞业限制协议的有效性,故经过逐一阅读判决书,剔除劳动者在职期间与用人单位产生竞业限制纠纷、劳动者要求用人单位支付经济补偿金、争议焦点围绕劳动者是否入职了有竞争关系的公司、集体诉讼重复案情的案例等与协议效力无关的判决书,最后共得到71份有效案例。
示范诉讼解群体纠纷!吕梁中院出台系列案办理“新操作”
79名农民工,64万元被拖欠的劳动报酬,失联的工程原承包人,中阳法院接到起诉材料后,马上意识到这件事情既关系项目的施工进展,更关系到数十名农民工群体的切身利益,时间不等人,一定要及时妥当地处理。中阳法院分管副院长组织法官共同研判,了解案件事实,开展诉前调解,协调法律援助,减免诉讼费用。同时,第一时间向党委政府...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1、请求判令被告支付原告2019年6月1日至2020年9月11日期间延长工作时间加班工资30013.8元;2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金76160元;3、请求判令被告支付原告律师费5000元;4、本案诉讼费用由被告承担。原告起诉理由:(摘要)原告认为,原告的行为不属于严重违反公司规章制度的行为,被告解除原告劳动合...