“抱歉,我们现在优选本科”,研究生面试大厂,hr却是本科同学

并且子女的教育问题也顺便给解决了,研究所一般都开设在高校附近,或者跟高新行业有关,比如航天之类的就特别多。如果不想去太远的地方,还可以考虑进民办高校。民办高校给一个高校教师发展的机会可以说有一些少,但是平均薪资并不算太少,适合那些想要靠自己的学历躺平的同学。另外研究生也不要只磕大厂,其实很多央国企...

AI面试来了!求职者如何应对?

传统面试中，面试官的能力、偏好、状态等会在无形中影响面试结果。“真人面试官可能面完100个人，到第101个人就心有余而力不足了，但AI面试官不会受影响。”刘颖说。2023年，光储企业阳光电源将管培生岗位的英语面试改由AI进行，结果显示AI打分一致性更高，而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差。...

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

2023年,光储企业阳光电源将管培生岗位的英语面试改由AI进行,结果显示AI打分一致性更高,而真人面试官存在“手松”或“手紧”导致的结果偏差。多个AI面试产品负责人表示,根据前期测验和实际案例反馈,AI评分与真人面试官评分的一致性超过90%,“产品上线前经过‘背靠背’测试,并根据实际反馈不断调整;企业在采用AI面试...

想要更公平的AI面试,不想选拔做题家

“好的AI面试工具反而能够排除部分HR个人主观喜好和下意识偏见的影响,在初筛阶段找到更合适的人。”一位业内资深HR希望。搜索AI面试相关的厂商案例可见,一家德国的智能传感器厂商在中国校招时使用了AI面试,除了带来招聘周期的缩短和人才招聘效率的提升外,也着重考察了“进入复试通过率”这一指标。复试通过率越高,也...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

当进入在预约面试时,HR需要与候选人和面试官多次沟通以确认面试时间,但候选人的回复可能不及时或频繁更改计划,增加了预约的复杂性和不确定性。延长了招聘流程,增加了HR的工作量,同时也可能影响到候选人的体验和对公司的第一印象。当招聘流程好不容易到面试环节,面试官需要反复切换查阅候选人简历,来进行面试评估...

不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

用产品思维提升找工作成功率,关键在于做好自我定位、分析目标公司、挖掘职位核心需求,有针对性地准备简历和面试(www.e993.com)2024年11月2日。3.总结个人优势在确定了目标后,我们还需要明确自己的优势。每个人都有自己的独特优势,关键是要找到它并且充分发挥。比如,有些人的优势是沟通能力,有些人的优势是逻辑思维能力。我们需要思考:如何证...

60元就能换来一张“国际竞赛”获奖证书 记者调查“水赛”等山寨...

管理部门一方面要出台相关大学生学科竞赛管理细则，力保竞赛活动规范化、科学化、常态化；另一方面要加大执法力度，对竞赛中的违法违规问题严惩不贷，对出现竞赛乱象的项目主办方采取公开警示、警告等，以防止其误导、欺骗社会公众。对于不能保证竞赛结果公平公正以及因为各种问题屡被检举而又不能改正的竞赛项目，管理部门...

《奈飞文化手册》成年人应该有更高级的渴望——追求成功

再比如说,销售人员为了出去做一个推广要提交出差申请,回来还要填写差旅报销,一旦发票或者流程上出了一点问题,还得打回来重新走流程。研发团队要招聘一个人,必须将计划报给HR,HR查看当年的人头指标和预算,再向合作的猎头提出需求等。在奈飞看来,既然公司招的都是自律、以追求成功为目的的成年人,那就不应该设置这么...

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

在面试结束后对候选人失联,不给出明确的结果,只为了拖延时间。这些行为不仅对候选人不公平,也对公司不负责,会损害公司的形象和声誉,也会影响公司的招聘效果。HR刷KPI并不是一个个人的问题,而是一个系统的问题。HR刷KPI的根本原因是,他们的绩效考核和激励机制是以数量为导向,而不是以质量为导向的。

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千上万元 付费面试辅导服务真的...

此外还有个人提供的一对一付费面试辅导产品,广告语大多是“多年HR一对一简历辅导”“体制内老员工面试1V1陪练”等。根据产品具体包含的课程,标注的价格在几元至上万元不等。但记者咨询发现,不少商家没提供从业经历等有效证明。加强监管规范行业及时查处违规行为...