OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

也就是说,他们必须预设的前提是,通过实验结果得出的因果结论,也适用于其他那些没有参加实验的人。因为他们的实验目的很明确,就是期望用实验数据找到某种因果关系,并利用这种因果关系来影响政策或制度的走向。所以,他们默认的前提预设,必然是实验数据和结论在不同人之间是通用的。否则,如果没有这层预设的考虑,他们的...

科技黑洞-重温霍桑实验场

但是这次实验的结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时,两组依然都增产,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量亦无明显下降;直至照明减至如月光一般朦胧时,产量才急剧降下来。对这次实验结果的分析是:1.工作场所的灯光照明会在一定程度上影响生产,但是影响力非常小,只是一...

精选学术推介 | 上财商学院魏航:ChatGPT对商科的挑战与机遇

到现代管理理论,大多数都是以解决实际问题为出发点,比如:大家都熟悉的泰勒的“搬运生铁试验”、哈佛大学梅奥教授的“霍桑实验”等等,都是以现实企业中的实际问题进行的管理学研究(胡国栋和王天娇,2019;王永贵等,2021)。然而

BAT的“组织新周期”

●20世纪20年代到60年代，以梅约、麦格雷戈为代表的人际关系理论风靡。其中最著名的事件是霍桑实验，研究客体是美国芝加哥西部电器公司。这一阶段管理理论的大成在于，首次将生产关系要素引入组织管理。●20世纪60年代到70年代，以钱德勒、劳伦斯为代表的管理科学学派成为主导。依托于计算机技术的兴起，系统论、信息论、控制...

军休服务机构履行职能的困境与对策研究 —-以南湖军休所为例

人际关系学说是美国心理学家和管理学家梅奥在总结其领导的霍桑实验的成果上,在其著作《工业文明的社会问题》中提出的。其主要的内容是人是有思想有意识的“社会人”,组织中的人除了经济和物质方面的需求外,还有社会和心理方面的需求,在管理的过程中不能忽视这些不同方面的需求。

阿吉里斯的行动科学

正如“霍桑实验”中所发现的那样,接受研究的群体之所以表现更好,其原因只是“他们正在接受研究”,即研究者的存在以及他们对工人工作的关注使得实验群体中的工人有一种更强烈的自我价值感,进而激励他们做得更好(www.e993.com)2024年11月5日。因此,阿吉里斯认为,社会研究的方法要有一个根本性的变革。

特训一 管理学基础知识

C项不选。梅奥是美国管理学家,早期的行为科学——人际关系学说的创始人。梅奥通过霍桑实验,注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调职工的社会需求。D项不选。韦伯是德国社会学家,同泰勒和亨利·法约尔处于同一历史时期,对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献,是公认的古典社会学理论和公共行政学最重要的创始...

消费者会骗人

霍桑效应指的是,在行为现场实验中,由于研究对象意识到自己被研究,会带来行为的改变。很多粉丝看了我前两篇文章,都会跟我探讨一个问题,“如何洞察消费者需求?”这个问题其实非常简单,洞察消费者需求我们根本不需要那些所谓的定性、定量调研,其次,洞察消费者需求更不是营销人的特殊技能。

BAT的「组织新周期」

其中最著名的事件是霍桑实验,研究客体是美国芝加哥西部电器公司。这一阶段管理理论的大成在于,首次将生产关系要素引入组织管理。●20世纪60年代到70年代,以钱德勒、劳伦斯为代表的管理科学学派成为主导。依托于计算机技术的兴起,系统论、信息论、控制论等系统科学理论被引入组织管理领域,组织行为进入科学、技术与方法的...

重磅!黄卫伟万字解读:华为为什么牛?

6.开放、竞争、合作,构建和谐的商业生态。一家企业占据领先地位以后,怎样做好领先者将成为一个主要问题;7.在国际化和全球化的背景下,对中国企业来说,最重要的是什么?即以规则的确定性应对结果的不确定性。针对最后一条,我们希望讨论的是,华为在面临美国的司法部提出的23条诉讼理由的时候,华为敢于在法庭上...