去应聘,面试官提了个问题,我直接表示不用面了,我对公司没兴趣

由于是管理岗位,比基层员工可能稍微重要一点,所以面试官的级别也稍微高了一点,人力资源总监和公司副总亲自参加了。在面试过程中,副总问了我一个问题,结果他问完这个问题之后,我直接表示我不认同公司文化,结束了这次面试,放弃了入职这家公司的机会。下面,我来详细描述一下这次面试的过程。副总:“你作为部门主管,...

面试官说你做的产品没什么价值,该如何应对?

在回答结束后,简要总结你的观点,强调产品的价值、改进措施和未来展望,确保面试官能够清晰记住你的回应。2、后续反思面试结束后,无论结果如何,都应进行反思,总结这次经历中学到的经验教训。特别是面试官提出的问题和建议,作为未来职业发展的宝贵财富。七、参考案例(模拟对话)面试官:"我觉得你负责的那个产品似...

无领导小组面试:把握好四个环节 脱颖而出

总结陈词是总结者以小组代表的身份把小组讨论的结果准确客观地向面试官陈述,把讨论过程中不同观点进行记录及整理,使条理清晰,论证充分。如果自己能够将小组观点全面而有条理地陈述出来,则可以自我推荐成为总结者。如果没有获得大家的认可,也不要一味地坚持,可以适当组织大家为总结提供材料,表现自己的领导能力和组织能力。

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

面试官：非常感谢你今天的到来。我们会在内部讨论后尽快给你回复。我：谢谢这次机会。期待你们的回复。结果面试完后，就再也没有消息了，我就知道我又成了被套内容的炮灰。在这里我强烈地提出一个问题：如果遇到这样的不以实际招人为目的，而是想通过面试套现面试者的方案，面试者该怎么办，该如何维权。应该如果让他...

掌握哪些银行面试技巧才能顺利通关?

三、面试后跟进1.及时感谢在面试结束后的24小时内,给面试官发送一封感谢信,表达对面试机会的感谢和对银行的敬意。感谢信要简洁、真诚,避免过于冗长和复杂的表述。在感谢信中,可以再次强调自己对银行工作的热情和期待,以及自己的优势和亮点。同时,可以询问面试结果的公布时间,以便及时了解自己的面试情况。

低龄留学生申请美国高中 如何应对面试官

美国高中在录取学生前基本上都会安排面试,其实面试是美国人喜欢的一种方式,也鼓励这样进行申请交谈,包括大学,研究生在内(www.e993.com)2024年11月2日。美国本土人是基本都要参加面试来决定结果的,自己带着所有材料和自己的才艺去见面试官的面试表现的不好直接pass。面试可以让学校了解申请人的英语能力、学术水平和思想观念,面试的好坏很大程度...

人社小课堂丨结构化面试、无领导小组讨论环节如何才能脱颖而出

面试官评价维度在无领导小组讨论中,面试官通常会从个人和团队两个维度进行考察打分个人维度语言表达逻辑条理性、观点是否具有创新性、在讨论中的说服力。团队维度有效分工组织、有效推进结果产出、有效协作、有效处理分歧等。一场无领导小组讨论的胜负并不是根据发言的多少判定,而是从多个维度进行考核。那么,怎么...

你的面试官可能是个AI!你能接受吗?

另外,有使用过AI面试的求职者表示,AI面试官通常会依据面试者在整个过程中的神态、语气来考察和判断性格特征,这些反而会增加求职者的心里负担,影响他们现场的发挥。除了容易紧张、时间紧迫之外,面试者的穿着打扮、背景环境是否整洁以及操作系统的技术问题,都有可能对结果造成负面影响。有面试者吐槽,由于AI面试的系统出现...

我的面试官不是人

更细颗粒度上,关于心智、人格魅力等软实力的考量则依赖人。“因为面试环节越靠后,其实衡量标准也就更模糊。”从行业上看,艺术、人文等领域,AI面试官不具备人同等的感知力和判断力。招聘的目的是为了找到最匹配岗位的人才,即便发展到人工智能可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策。

【求职小课堂】结构化面试、无领导小组讨论……想脱颖而出?速看→

无领导小组讨论是一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通常由6-8个人一组,进行限时讨论,并最终由小组代表公布一致结果。过程中不指定leader,由应聘者自行组织,面试官不参与和干预,只是作为观察者直接记录候选人的组织协调、口头表达、说服力等各方面能力和素质,还包括自信度、进取心、情绪稳定性、反...