百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

某种程度上说,霍桑实验是一个最终结果完全背离初始目标的实验。实验开始时,人被放在了被动的位置,却反而证实了人的主观能动性对效率的作用,人性化的管理理念因此第一次进入管理者的视野。霍桑实验的发现可以总结为一句话:一个快乐的员工就是一个生产效率高的员工,他们会积极和自发地在工作中投入更多精力。而员工的...

Kimi探索版不好用的原因找到了

这时，Kimi探索版会根据诉求去搜索，最后它说，该理论是最著名的「霍桑实验」，是由哈佛大学教授乔治·梅奥（GeorgeEltonMayo）领导，标志着人际关系学说的兴起，强调了心理和社会因素在工作中的重要性。图释：我通过一个例子探索出概念和研究你看，一开始我的问题比较模糊，通过几轮交流和逐步澄清，最后得到了准...

OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

实际上,在心理学的研究上,早就发现了“霍桑效应”(HawthorneEffect)。它揭示了当个体意识到自己成为被观察或研究的对象时,可能会改变自身行为或表现的倾向。“霍桑效应”得名于1920年代末至1930年代初,心理学家在美国西屋电气公司霍桑市的工厂进行了霍桑实验,本来是想看看如何能提高工人的生产效率。实验中,他们考虑...

数字法治|胡铭:数字法学研究的实验方法与风险防控

在20世纪,社会科学的相关研究大量运用实验方法,如研究环境和工人效率关系的“霍桑实验”、研究股民投票行为的实验等政治学实验和心理学实验。而最引人注目的当属实验方法在经济学领域取得的巨大成功。现下,实验经济学(experimentaleconomics)已经成为经济学的重要分支,大量的理论假说也在一系列实验的严格检验后被保留下来...

四个揭露人性的心理学测试,结果让人惊讶

霍桑实验,心理学上的霍桑效应指的是当被观察者知道自己成为被观察对象的时候,会改变行为倾向的反应。1927年到1932年间,哈佛大学埃尔顿教授发现,调高霍桑工厂车间的照明度等一系列操作,都会给员工生产率带来变化。艺术的价值实验,2007年一个寒冷上午的华盛顿地铁站,流浪艺人长达45分钟的小提琴演奏完毕,期间路过两千人...

科技黑洞-重温霍桑实验场

研究者试图通过这一实验,来考察照明的变化对生产效率的影响(www.e993.com)2024年11月6日。但是这次实验的结果是:当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明度减弱时,两组依然都增产,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量亦无明显下降;直至照明减至如月光一般朦胧时,产量才急剧降下来。

向上捅破天,向下扎到根:2万字解读华为成功的底层逻辑_手机新浪网

5、华为的研究策略是,加大研究投入,灵活应对未来的不确定性。这是针对未来的不确定性提出的应对策略;6、开放、竞争、合作,构建和谐的商业生态。一家企业占据领先地位以后,怎样做好领先者将成为一个主要问题;7、在国际化和全球化的背景下,对中国企业来说,最重要的是什么?即以规则的确定性应对结果的不确定性。

BAT的“组织新周期”

●20世纪20年代到60年代，以梅约、麦格雷戈为代表的人际关系理论风靡。其中最著名的事件是霍桑实验，研究客体是美国芝加哥西部电器公司。这一阶段管理理论的大成在于，首次将生产关系要素引入组织管理。●20世纪60年代到70年代，以钱德勒、劳伦斯为代表的管理科学学派成为主导。依托于计算机技术的兴起，系统论、信息论、控制...

BAT的“组织新周期”-钛媒体官方网站

20世纪20年代到60年代,以梅约、麦格雷戈为代表的人际关系理论风靡。其中最著名的事件是霍桑实验,研究客体是美国芝加哥西部电器公司。这一阶段管理理论的大成在于,首次将生产关系要素引入组织管理。20世纪60年代到70年代,以钱德勒、劳伦斯为代表的管理科学学派成为主导。依托于计算机技术的兴起,系统论、信息论、控制论等系...

用连续的故事讲述新闻传播学与心理学的交叉理论_腾讯新闻

霍桑实验经历了五个研究阶段,每个阶段都截然不同。以下是详细解释的五个阶段:1.光照研究霍桑工厂的这项研究被认为引入了霍桑效应的概念。在这项研究中,改变了工厂的照明条件,以检查它是否对工人的生产率有任何影响。有人指出,任何形式的变化都会导致生产率短期提高,但很快就会回到正常水平。这揭示了人们在意识到...