湖北省人力资源和社会保障厅等部门关于印发《湖北省关于加快数字...

加强数字人才工作政策研究,支持建设由企业、高校、科研院所等各方专家组成的数字人才智库,为高质量开展人才工作提供智力支持,不断增强数字人才工作前瞻性、系统性。持续开展数字领域产业人才需求预测工作,及时调整人才培养方向,促进人才供给和市场需求的高效匹配。(责任单位:省委组织部、省经信厅、省教育厅、省人社厅、省...

安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划

加快建设人力资源服务产业园,健全全省人力资源大市场体系,鼓励发展网上人力资源市场。以中国合肥人力资源服务产业园为核心,打造人力资源服务业集聚高地,支持芜湖建设国家级人力资源服务产业园,指导蚌埠等地建设省级人力资源服务产业园和专业性、行业性人才(人力资源服务产业集聚)市场,打造区域性人力资源配置中心。建设人力资源...

上海对外经贸大学人力资源大数据分析综合实践平台建设公开招标公告

人力资源大数据分析综合实践平台主要是运用大数据思维与技术,从人力资源的选、用、育、留角度出发,在大数据技术的支持下,对人才供需规划预测、简历智能诊断、发展规划诊断、人才数字画像、培训需求挖掘、培训效果诊断、离职情感挖掘、离职风险预测等进行诊断和预测,为学生人力资源提供辅助支持。本次建设项目的教学目标与能力...

牵住“牛鼻子”:破解结构性矛盾

必须积极挖掘有效岗位需求,大幅提升就业供给质量,推动就业市场形成更高水平的供需动态平衡。建立人力资源需求预测机制。借鉴美国、日本等国家经验,建立健全与技术革命和产业变革相适应的人力资源需求预测工作体制。研究制定人力资源需求预测办法,构建预测模式及预测结果反馈与应用机制。建立涵盖综合预测、区域预测和专项预测的...

人社部:建立人力资源需求预测机制,及时发布急需紧缺职业需求目录

二是着力缓解结构性就业矛盾。适应新一轮科技革命和产业变革，建立人力资源需求预测机制，加强就业岗位调查，及时发布急需紧缺职业需求目录，增强人力资源开发的前瞻性。统筹抓好教育、培训和就业，健全终身职业技能培训制度，深化技能中国行动，启动技能强企行动，提升劳动者就业能力。三是着力完善重点群体政策支持体系。始终...

人力资源规划:预测需求,制定合理的人才战略

综上所述,评估现有员工能力是预测人力资源需求的重要环节(www.e993.com)2024年11月25日。通过建立全面、客观的评估标准,采用多种评估方法,关注员工职业发展和学习意愿,并定期更新评估结果,企业可以更准确地了解现有员工的能力状况,为制定合理的人力资源规划提供有力支持。3、分析市场趋势和竞争态势:关注行业发展趋势、市场变化和竞争对手的人才策略,以...

【华安证券·医疗服务】通策医疗(600763):口腔医疗行业领先,纵深...

3.4医师资源丰富,保障优质服务供给医师资源丰富,单位医师产出有较大提升空间。口腔医疗需求个性化程度高,口腔医疗服务行业因此重人工,人力成本占比一直较高。公司的医生由2017年的887名增至2023年的2093位,医技团队整体由2017年的1944名增至2023年的4473名,为优质医疗服务的供给提供坚实保障。公司2017-2019单医师收入...

2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

2023年登记供需总量较2022年增长4.35%。其中,求职总量较2022年增长5.58%,需求总量较2022年增长3.27%,供需总量同比呈现双升态势,人力资源市场基本处于常态化均衡向好的发展态势。(二)市场供给情况1.持证技能者供给和需求占比双降,以市场为导向的技能人才培养使用机制效能逐渐显现...

中金| 布局美国设备投资重启:电力设备篇

2024年9月美国启动降息周期,根据中金宏观组预测,在结构性需求增量与美国经济回暖的共同提振下,美国有望开启新一轮的设备投资周期。我们认为,降息周期下再工业化提速和电源投资重启,美国电力设备需求高增;而美国本土供给紧张局面短期或难以缓解,中国电力设备企业有望受益于供给缺口带来的出海机遇。降息背景下,美国发用...

2023-2029年中国人力资源数字化行业调查与前景趋势

人力资源数字化发展趋势资料来源：共研产业咨询（共研网）2020年春节后一周，效率办公领域日均活跃用户增长近4000万，K12增长超过2000万。需求爆发将带动电子合同渗透率提升，2022年中国电子合同渗透率不到3%，预计2022年该渗透率会提升到5%~7%。2020年春节假期后比春节假期日均活跃用户增量TOP10细分行业（单位：万）...