职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

自动离职的员工则可能会面临一系列的不利后果。首先可能会失去原有的工作机会和薪资待遇,导致生活质量下降。其次自动离职是违反了单位的规章制度的行为,可能会受到单位的处罚和追责,甚至可能面临法律纠纷。自动离职的员工在离职后往往难以保持良好的职业声誉和人际关系,给未来的职业发展带来一定的障碍。针对主动离职和自动...

企业与员工签订对赌协议,莫让侵权披上合法“马甲”

“协议上明确了时间、目标任务,以及完成后的奖励和未完成的后果。”林先生告诉记者,当时自己也犹豫过,“未完成目标任务的话将面临自动离职,如果完成,将获得薪酬以外2万元的奖金,超额完成奖金还能翻倍。”林先生认为自己能超额完成任务,认为对赌协议也是对自己的激励,于是签字并摁了手印。遗憾的是,他未能顺利完成约定目标。

最高法民一庭适法意见合集(2021.12-2024.5)|二审|案外人|人民法院...

死亡赔偿金、精神损害抚慰金不属于遗产。4.事业单位工作人员自动离职,属于人事争议案件受案范围审判实践中,对于事业单位工作人员自动离职引发的纠纷是否属于人民法院人事争议案件受案范围,存在不同认识。最高人民法院民一庭2023年第25次法官会议讨论认为:原人事部1997年发布的《人事争议处理暂行规定》第二条第二项规定...

收藏!常见民事问题的适法意见汇总(二)

第三,因“土地出让金返还协议”无效,当事人请求继续履行合同或者承担相应违约责任的,应不予支持。对于“土地出让金返还协议”无效的后果,应按照《中华人民共和国民法典》第一百五十七条的规定处理。14.事业单位工作人员自动离职,属于人事争议案件受案范围审判实践中,对于事业单位工作人员自动离职引发的纠纷是否属于人民...

现代企业管理制度

(根据实际工作情况第一次:200元至2000元的经济处罚,第二次:给予年终奖20%—50%处罚,第三次:降职使用或劝其自动离职)(4)、总经理办公会议下达的决定内容由综合管理部负责解释。(5)、有关部门必须将决定的执行情况于下达决议之日起限期内反馈到综合管理部。行政办公室应对总经理办公会决议的贯彻执行情况及时...

关于16个常见民事问题的适法意见汇总

第三,因“土地出让金返还协议”无效,当事人请求继续履行合同或者承担相应违约责任的,应不予支持(www.e993.com)2024年11月24日。对于“土地出让金返还协议”无效的后果,应按照《中华人民共和国民法典》第一百五十七条的规定处理。14.事业单位工作人员自动离职,属于人事争议案件受案范围

最高人民法院民一庭审判实务问答合辑/2024版

第三,因“土地出让金返还协议”无效,当事人请求继续履行合同或者承担相应违约责任的,应不予支持。对于“土地出让金返还协议”无效的后果,应按照《中华人民共和国民法典》第一百五十七条的规定处理。15事业单位工作人员自动离职,属于人事争议案件受案范围

在线教育企业社招LPC老师:劝我自动离职,否则就要自己承担“后果”

我也在被劝退的名单中。团长约谈,劝我自动离职,承诺工资照常发放,否则就要自己承担“后果”。“后果”具体是什么,他自然不会直接说出来,担心我们会录音或者以其他方式抓住把柄。但我从一些公司前辈口中得知,公司要么就是对员工实施压力,逼迫主动离职,要么就是每月多扣除一些杂费,让员工到手工资变少,不得不离开。

签过劳动合同自离会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?

签了劳动合同自离的后果1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。

“长期两不找”能否认定劳动者自动离职?

“长期两不找”能否认定劳动者自动离职?鲁法案例2023250实践中,存在着劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系,劳动者在此期间未向用人单位提供劳动,用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等,但双方并未正式解除劳动关系,或者劳动者主张双方之间存在劳动关系,而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不...