不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种迹象——

直到行业没落、被动离职,想转型又没有积累,就业难度更高了。第三个成本:心理成本工作被困住内耗,其实对我们的心理打击是非常大的,很多小伙伴就说还要通过自己休息去调节,但当你心力被消耗,休息是休息不好的。只能好一会儿,但不能解决根本问题。而且你的心力启动会越来越难,直至躺平。试错成本很高,但是如果你加...

当总监们加入最拥挤的“离职博主”赛道 | 涟漪时刻

有的时候,我们的职场对于多数人来说会更加类似于被动生存,像很有规章制度的一个计划表,20到25岁应该做什么,25到30岁应该做什么,计划非常严密。但其实你出来做事之后,大家看的就是你的产品和服务,你本人的特质,你是否能给周围人建立这种信任感和依赖,你是否可以打破原有的运行规则,重新建立自己的规则,这就是从被...

工作中的“离职、辞职、劝退、开除”,有什么区别?一文讲透了

而“离职”则是一个中性词,包含了各种离开公司的情况,既包括主动辞职,也包括被动离职,比如被公司辞退、合同到期等等。所以,下次可别再把这两个词混为一谈啦!“被劝退”:职场“潜规则”?接下来,咱们聊聊“劝退”。这可是个职场“潜规则”,说白了就是公司想让你走,但又不想直接辞退你,于是就旁敲侧击,给...

职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

自动离职的员工则可能会面临一系列的不利后果。首先可能会失去原有的工作机会和薪资待遇,导致生活质量下降。其次自动离职是违反了单位的规章制度的行为,可能会受到单位的处罚和追责,甚至可能面临法律纠纷。自动离职的员工在离职后往往难以保持良好的职业声誉和人际关系,给未来的职业发展带来一定的障碍。针对主动离职和自动...

央视主持李思思,主动离职还是被动“弃用”?32个字说尽了答案

这样的情形看起来就是在交接工作的表现了,所以她的离职确实也早有预兆啊!而第二个原因则是因为“欲望”,在各种社交平台不难看出来李思思对于金钱的欲望,之前就被爆出来以个人的名义去接商演。当然这种事情都是为了生存,无可厚非,但错就错在这个地方在央视,央视主持的一举一动都影响着无数人。

面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司

1、你真的知道自己在乎什么和为什么离职的(www.e993.com)2024年11月18日。有的同学离职理由从根上就是模糊的。有的同学,一边因为一份工作不符合世俗社会的“体面”与“出路”而总是怪罪它(比如“这里就是规模不大的私企,未来没保证”),一边其实自己还有胜任危机,被领导提醒过两次后总担心会被开除(比如“领导刚才将项目交给我们俩,就是想找人...

“替大家试过了,做离职博主不能重启人生”

据说,2024年最拥堵的赛道就是离职博主赛道。不论大厂还是小厂,主动离职还是被动毕业,都在往这条赛道上挤。与此同时,我们也刷到了这样的热搜:“离职博主们集体回去上班了”。潮水般一拥而上,潮水般一涌而下。我联系到了几位离职博主,做了采访。有变现成功月入四万的,也有佛系经营,几年下来只赚了几千...

小公司不欢迎大厂离职人

离职让人快乐,但这份快乐并没持续多久。新公司办公条件差的同时,卫生状况也在降级,有洁癖的她只能自己拿着酒精去厕所消毒。度过入职“蜜月期”后,不规范的小作坊管理也让她水土不服。不同于大厂推行的SOP流程,小公司需要员工自力更生,她经常找不到工作对接的负责人,刚开始工作时简直无从下手。

被离职的百度副总裁,道破这个时代最荒谬的隐喻?

从传统来说,哲学家和社会学家多从压迫劳动者的环境出发,多关注工作者作为他人客体化对象的角色,并且多聚焦于工作者遭遇客体化的后果。除此之外,遭遇客体化的个体有何反应并如何应对也是个重要的问题。系统合理化理论(systemjustificationtheory)认为人们倾向于维护、支持和合理化现有的社会系统,以解释并保持他们的固...

不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种心理状态

调整自己对工作的态度,寻求适合自己的职位,有主动性和创造性地做事,而不是被它操控。其实大部分工作都有重复烦人的内容,换工作不能解决问题,关键还是调整自己面对工作的方式态度。从被动完成任务,到主动写规划做优化,尝试无人涉足的创新项目。虽然还是会累,但心里的感受是不一样的:我是作为一个人在实现价值,而不...