老板女儿要我业绩把我裁了,再见面,我是甲方代表,老板坐不住了

星华对我来说，就像自己的孩子。所以无论黎氏提供多么优厚的条件，我都不会离开。我迫不及待地想要告诉蒋铭佑这个好消息。但连续拨打了几个电话，都没有人接听。"蒋铭佑，告诉你一个好消息，下周一我们就可以和黎氏签约了。"我给他发了微信，回家后洗漱完毕便休息了。第二天一早，我打开手机，发现有99条未读...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

员工旷工会导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。即员工旷工行为不仅会影响到其旷工当日的工资,也会影响到其绩效工资,一定程度上减少员工旷工的概率。3、员工旷工不等于自动离职除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可...

现代企业管理制度

(根据实际工作情况第一次:200元至2000元的经济处罚,第二次:给予年终奖20%—50%处罚,第三次:降职使用或劝其自动离职)(4)、总经理办公会议下达的决定内容由综合管理部负责解释。(5)、有关部门必须将决定的执行情况于下达决议之日起限期内反馈到综合管理部。行政办公室应对总经理办公会决议的贯彻执行情况及时跟...

签过劳动合同自离会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?

签了劳动合同自离的后果1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定...

在线教育企业社招LPC老师:劝我自动离职,否则就要自己承担“后果”

新人开始大批量被劝退的同时,老员工也开始小规模被劝退。于是,公司出现了“新旧员工批量辞职,归还设备”的大型离职现场,场面相当壮观。我也在被劝退的名单中。团长约谈,劝我自动离职,承诺工资照常发放,否则就要自己承担“后果”。“后果”具体是什么,他自然不会直接说出来,担心我们会录音或者以其他方式抓住把柄。但...

员工未提前30天通知用人单位 擅自离职有什么后果

二审期间员工主张其在离职前10多天已口头告知公司,且公司允许员工快离即当天说当天走,但员工未能提交相应证据予以证明,且公司对此并不认可,故本院对劳动者该主张不予采信(www.e993.com)2024年11月28日。最后法院认为劳动者应赔偿的损失大致应与其一个月工资或用人单位聘用其他人员顶替其工作30天所应支付的报酬相当。

法学苑|女经理患抑郁症请假治疗 公司多手段迫其“自动离职”

内外部竞争激烈，职工的心理和精神健康问题并不鲜见，而女职工受怀孕、生产、更年期等生理因素影响，情绪波动较大，更具有精神障碍的易感性，但用人单位往往没有引起足够的重视或对不良后果产生预判，有时反而会因为劳动者精神状态不佳，无法胜任工作，通过调岗、待岗、降薪等手段降低工作待遇，迫使劳动者“自动离职”...

【法治微课堂】孕期用人单位违法解除劳动合同的法律后果

孕期用人单位违法解除劳动合同的法律后果?案情简介徐某,女,27岁,某公司设计员。徐某自毕业后就到某设计公司上班,工作5年后徐某与男友结婚,婚后不久徐某发现自己怀孕,公司领导知道徐某怀孕后曾找徐某谈话,希望她自动离职,等她生完孩子再回来上班。但是徐某并不同意自动离职。某天,徐某起床时发现肚子隐隐作痛,下...

中电科辞职事件后续:所有人物均为虚构,如造谣会面临天价索赔吗

2、国企员工在出现问题后,会以劝和为主,不会火上浇油。大家都是同事,没有深仇大恨,出现问题借机火上加油的事情根本不会发生。可是看下面的聊天记录,刘梦龙说的话,完全就是火上加油了。3、用词太过工整,反倒显得不真实。当怒怼领导者最终决定离职,向大家告别时,多人在下面先后发出了“为众人抱薪者,不可使...

员工说被公司“口头辞退”,法院会怎么判?(14个案例)

认为,根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)的通知>》(苏高法审委[2011]14号)第十四条之规定,劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职的,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。