王茜&谢群:违法解除劳动合同的司法认定与裁判规则 | 微课程
那么劳动合同基于主体地位并不平等,如果可以允许约定解除的话,那可能会使得用人单位基于其地位优势设置一些对劳动者较为苛刻的解除情形,不利于保护劳动者的合法权益。对,但是在实践当中,我们又经常会看到,用人单位可能是对于法律的误读,或者它根本就不了解相应的法律规定,然后它是和这个劳动者,去约定这样的一个解除权...
协商解除劳动合同,应该怎么赔?
首先,签订了协商解除劳动合同协议的劳动者,单独因为经济补偿金额再去仲裁的概率很小。大家也都会认为落子无悔,签字就得认,就得承担签字的法律后果。其次,公司的协商解除模板基本都是律师起草,考虑的比较全面,会尽量避免出现一些后续法律风险。如大部分协商解除协议中均会包含以下类似条款:甲乙各方均已仔细阅读过本...
职工不服从工作安排,单位这样合法解除
年度累计严重警告二次者(含两次),给予即时解除劳动合同且不给予任何经济补偿;员工从雇佣起第二年开始享有7天带薪年假,从第三年起,每满一年的服务期可多获一天的有薪假期,但最多不得超过15天。若公司因经营需要不能安排员工年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,此时员工应休但未休的法定年休假部分,...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
因此小张入职后,A公司以小张未如实告知犯罪记录为由解除双方劳动关系缺乏依据,A公司应当向小张支付违法解除劳动关系赔偿金。案例二设计师隐瞒犯罪史骗签劳动合同2014年,小高因职务侵占罪被判处有期徒刑5年6个月。2020年10月,小高填写入职申请表,与B公司签订劳动合同并签收了员工手册及确认单,于当月入职B公司从事...
银川一法务经理自称提20条用工意见被开除 公司负责人:他弄10个...
许总强调,跟赵先生解除劳动合同,确实是因为他工作能力不行,人品有问题,而不是因为他自己说的那些,“我们所有的谈话全有录音,包括我找他谈话过两次,再加上他签字的所有的材料,全部已经提交给律师了。”“到了公司的第一天做啥都录音,到目前为止工作了一个月,总共弄了10份合同,9份不合格,平均改了4次,晚上大...
公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?
可见用人单位利用优势地位以不予录用等“胁迫”劳动者签订的辞职书,应属无效(www.e993.com)2024年7月30日。02、明知风险自愿签署当属有效对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。
离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
还没毕业先被解约?签三方协议注意这三点!
三方协议通常载有:“毕业生到用人单位报到,用人单位为其办理完接收录用手续后,本协议终止”。由此可见,在未就劳动关系要素进行具体约定的情况下,制式型三方协议一般不具有劳动合同的性质。但如果三方协议的约定内容涵盖前述劳动合同基本要素,具备劳动合同的本质特征,且双方后续并未签署新的劳动合同的情况下,则该三方...
员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元
一是与劳动者协商,如果协商一致即可合法解除劳动合同;二是如果协商不一致,应当通过告知并听取职工代表意见或者征求上级工会(园区工会、街镇工会、行业工会等)的意见,来履行告知义务这一法定程序。“没有规矩不成方圆。”刘昌海指出,过于严格的管理规定,也会让员工感受到束缚的压力,降低工作的积极性和生产效率。公司...