男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
其公司员工手册第9.2.4约定,“员工因疏于监督、管理或错误指导,导致下属舞弊或出现过失,致使公司蒙受5000元或以上经济损失,公司将对其予以严重警告并可视情况可以与其解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金。”2023年3月7日,某科技有限公司以陈某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由,向其送达《解除劳动合...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
【拍案说法】员工“打卡”后离岗被辞退 无为市法院:支持用人单位...
吴某作为公司的车间现场安全员,4次在工作期间没有严格履行正常请假手续情况下,擅自离岗较长时间,且未能提供证据证明离岗系受公司主管领导工作安排,其行为应当属于严重违反用人单位的劳动规章制度与工作纪律,同时也影响公司安全生产,带来安全隐患。某能源公司据此,在履行并征得了单位工会组织同意意见后,对吴某作出予以辞...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除,员工不要求继续履行劳动合同,而是要求公司支付赔偿金的。5、补偿有差别的情形(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无...
公章规则:没有加盖公章的劳动合同有效吗?
同年12月,人力资源部通知,为提高效率公司要精简人员,从下月起小丁不用来上班(www.e993.com)2024年10月20日。小丁以合同期限未到为由,与经理据理力争。不料,经理却说劳动合同上没有公司盖章,表明合同还没有生效,公司可以随时辞退小丁。当地总工会答复,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字...
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
冯女士认为,用人单位虽有自主用工权,但不能随意对劳动者进行岗位调整,调岗要有必要性、正当性和可行性,不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先,她并非不胜任操作工岗位,单位没有将她调离岗位的必要性。其次,她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形,也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况,...
【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
对于自己突然被辞退,林先生要求公司解释清楚,自己究竟哪里不符合录用条件?但公司并没有给出具体说法,只是强行要和他解除劳动合同。后来,林先生通过申请劳动仲裁,获得了公司支付的赔偿金。林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。
纪小槌说案丨员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!
三、劳动者拒绝调岗,用人单位以劳动者违纪为由单方与劳动者解除劳动合同,会产生何种法律后果?如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
北京市京师律师事务所合伙人王辉向红星新闻表示,如果高管作为人力资源部门的管理人员在没有超出职权范围的情况下,向员工表达意思一般认为属于单位的行为,所以可以理解为这是单位向员工明确地通知了辞退。王辉同时指出,如果用人单位无法证明自己是合法解除劳动合同,那么就属于是违法解除。