企事业单位不遵守劳动法,劳动者如何捍卫自己的权利
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”经查证,吕梁市方山县2014年最低工资标准为1150元,2015年最低工资标准为1420元,而招录方案中提到的1000元试用期工资明显低于当地最低工资标准,违反了劳动法的有关规定为。
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
最高法案例|如何判断属于严重违反规章制度?|劳动法江湖
有下列情况之一,经调查核实,属严重违纪行为并构成严重违反工厂规章制度,公司有权依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动关系:……玩忽职守、违反工厂相关标准操作流程,且给公司业务造成严重影响或损失,或对他人造成严重人身、财产损失的;……篡改公司文件记录;虚报工作、个人资料(如:雇佣申请表、考勤记录、病假证明、学...
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
有的仲裁委认为既然辞职权是劳动者的权利,如果劳动者与用人单位就离职经济补偿等离职条件未谈妥或者劳动者反悔的情形下,只要劳动者明确表示撤回或撤销辞职的意思表示或者劳动者以自己的行动表明其实质上系撤回或撤销辞职的意思表示,那么就不发生劳动者辞职的法律效果。法院观点认为,劳动者辞职权系形成权,劳动者明确向用人...
用假币买到的赌石开出天价,算谁的?
对构成上述两罪,具有致人死亡等严重后果或者其他特别严重情节的,最高可判处死刑,并处罚金或者没收财产。02因为在三边坡手机无法上网,于是猜叔利用三边坡混乱的边检走私电子产品,并以比免税店更低的价格卖给来旅游的游客。走私要承担什么法律责任?我国海关法规定,所有进出境运输工具、货物、物品,必须通过设立海关...
公司对员工罚款违反劳动法吗?
公司对员工罚款违反劳动法(www.e993.com)2024年10月18日。根据法律规定,只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济损失的,公司可要求其...
女子入职三月怀孕奖金被扣,律师:侵害生育权须补偿损失
当用人单位侵犯女职工的生育权益时,??可能会面临多种法律后果。包括警告、??罚款、??吊销执业证书以及刑事责任。法律依据:《??中华人民共和国人口与计划生育法》:如果用人单位存在违反本法规定的行为,??如非法为他人施行计划生育手术、??利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或选择性...
用人单位招用“暑假工”,哪些“红线”不能碰?
同时根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定,营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。4.违法使用未成年工有哪些法律后果?娱乐场所招用未成年人的,由劳动保障行政部门责令改正,并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
订立劳动合同这些问题需注意!
有以下情形之一,用人单位不得约定试用期:劳动合同以完成一定工作任务为期限的;劳动合同期限未满3个月的;同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。如果用人单位与劳动者违法约定试用期,且违法部分已经履行的,用人单位将受到相应的惩罚,即,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳...
来自《年会不能停》的职场人法律手册,请查收!
买卖职位,有何后果?买卖职位不仅有违职场公平,企业的利益也会随之受损。该行为属于普遍意义上的违反劳动纪律,若企业有相关规定的,还有可能严重违反用人单位的规章制度,一旦查证属实,用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。如果情节严重,还有可能涉嫌刑事犯罪。国有单位工作人员或从事公务的人员买卖职位的...