花100万让被辞退试用期员工身败名裂后续:涉事企业被判赔偿9000元

8月21日,河南省新乡市一企业辞退试用期员工,老板声称花100万让你身败名裂迎来后续,涉事企业河南超力新能源有限公司,被仲裁向被辞退的李女士赔偿9000元。李女士称,在加班费、社保以及延迟发放工资等事项上,仲裁结果与预期差6000多元,也觉得维权特别艰难。李女士称公司承诺有社保、双休等待遇,但仅休过一次就改为单...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知员工。（厦门日报...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。物业公司解除与金某某的劳动合同,应对其解除行为的合法性承担举证责任,其以金某某在岗工作不认真、对小区客户态度不好、随意脱岗为由解除劳动合同,但未能证明金某某...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分(www.e993.com)2024年12月19日。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...

试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅

更多的网友都赞同:就上4天班,老板还要为你打工,要赔你一个月的工资,你太厉害了,你可以当老板了。也有网友说,很多公司都这样。这个试用期被辞退的事件,在求职应聘中,是很常见的情况。只是在大多数人的认知里,试用期就是员工与公司相互熟悉、相互了解的过程。如果在试用期,你都不能表现得正常,上4天班就请假...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位是不得解除劳动合同的。”...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

还有一些企业也偏爱找试用期员工“打短工”。去年“618大促”前夕,叶芷心(化名)被火速招聘进一家电商公司做后台客服,当时她甚至连笔试和面试都没有,面试官简单看了看简历,就跟她签了1年合同,试用期1个月,并通知她第二天来报到。她到现在都还记得,大促那几天办公室忙碌的场景,各种消息提示音此起彼伏,主管甚...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

(5)加班记录:如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。