【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法,用人单位可以要求劳动者承担因此产生的直接经济损失以及招聘该劳动者产生的费用。二、劳动者提交辞职信以及辞职报告可以通过快递或挂号信的方式向用人单位提出,这样更加有利于保留证据...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
本案中,吴某提出于2022年10月21日辞职,而公司发出《离职证明》,于2022年9月29日解除双方劳动关系,提前解除了劳动合同,属于违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金。二审法院:系劳动者辞职,公司有权提前同意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
马未都公司未提前告知情况突然裁员80人?有员工工资目前只发到4月
李先生告诉新黄河记者,此前他们有8个人找了同一个律师共同去申请了仲裁,但因为有的员工经济压力大,无法坚持,就撤回了仲裁。另根据张先生提供的微信群聊天记录,此前北京观复文化有位负责人在群内发过一位员工的仲裁情况,表示该员工要面临公司上诉法院两审等,以及公司诉该员工的个人官司,让该员工要应对8个官司。张...
提了离职没走的人,都怎么样了?
很多案例中,提了离职没走的人,不仅没涨薪,反而不被重用,甚至逐渐被淘汰。1摇摆不定淡化职业信任只要提出了离职,即使暂时不离开,在领导眼中早已丧失稳定性了,而且对于提过离职的人,领导的信任度也会下降,很多核心工作也不会再交付。朋友公司有一位员工小A提过一次辞职,当时的初衷是想让领导给涨薪,结果并...
员工请辞,能否提前办结离职手续
实践中,员工提出离职后,用人单位一般会认为该员工不仅不会正常履职,还会给其他员工造成负面影响,因此往往要求员工提前离职。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”由此可知,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同,但法条并未明确规定用人单位...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金(www.e993.com)2024年7月11日。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动...
员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工...
在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金两万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。
员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?
员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种离职情形。有些懂法又会用法的员工,...
公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元
法庭上,小王辩称,其只是提前一点离开工作岗位,并没有影响本职工作,甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12点03分,明明已经可以视为下班时间了,但是高盛公司却认为依然属于早退,理由是走路去食堂需要五六分钟。而且提前就餐的行为并不是个人行为,其他职工也会提前就餐。公司的制度过于苛刻,严重缺乏人文关怀。把提前就餐...
不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!|离职|用人单位|劳动...
有个人在他的辞职信上写了"请批准"三个字,30天后直接走了。后面公司以无故旷工起诉他,结果他倒贴公司2.9万赔偿。辞职需要提前多久1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...