电子厂旷工或擅自离职会有哪些后果呢?

1、扣除工资被认定为旷工后,最基本的处罚就是扣除工资。尽管这是最轻微的处罚,但扣除1-3天的工资也是一笔不小的数目。因此,如果有事情最好请假,否则会造成不必要的损失。电子厂都有自己的规章制度,如果大家都不遵守,电子厂岂不是乱套了!2、警告处分在电子厂中,这种处分相对较为严重,因为会在电子厂的公告...

旷工多少天可以解除劳动合同?

根据《劳动合同法》,临时工(包括试用期内的工人)如果连续旷工三日以上,用人单位可以解除劳动合同。这意味着,临时工在未获得批准的情况下连续三天不上班,即构成严重的违纪行为,用人单位有权解除其劳动合同。固定期限劳动合同的旷工规定对于签订固定期限劳动合同的工人(包括试用期外的工人),《劳动合同法》规定,如果连续...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

公司在制定规章制度时,对于员工旷工的后果,可以约定不同程度的处罚,比如警告、严重警告、记过直至解除劳动合同;对于有旷工行为的员工,公司除了不发放当日的工资还需及时地对其做出处理,如根据其过往是否存在过旷工的行为以及本次旷工的天数,对其进行警告、记过等。2、公司可扣减员工绩效考核分数公司在制定规章制度时,...

女子因孕吐请4天假,公司以旷工为由将其开除,法院判了!

许女士则表示很委屈，因为孕吐去趟医院显然不太合适，而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐，无奈只能当天请假。而且员工手册写了，没有病假条的病假按事假算，自己没有旷工。主审法官：保护怀孕女职工合法权益近日，宝山法院在审理后明确：病假和事假的后果，其实是不一样的。如果是病假，实际上还会享受一些病假...

沪一女子因孕吐请4天假,竟被直接开除?公司理由竟是…

后四次算旷工呢?↓↓↓单位是这么说的,他们看来孕吐是身体不适,那就应该是病假,可是许女士压根没提供病假单。要说是事假,按照要求,事假要提前三天请,许女士每次都是当天请假当天休息,这怎么行。单位不能一直容忍,必须按旷工算。许女士很委屈,因为孕吐去趟医院显然不太合适,而且自己也没办法提前预测自己什么时...

“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少(www.e993.com)2024年11月9日。因此,上述规定违反公平原则,不具有合理性。其次,《中华人民共和国劳动合同法》第...

员工拒绝调岗被按旷工辞退,但公司辞退流程不符员工手册,违法

二审法院认为,公司的规章制度除了规定连续旷工3天可以辞退,同时还规定了明确的“辞退程序”——“所在部门主管应会同工会分会主席与员工谈话,指出违纪的行为与后果,听取员工的申辩,将所谈内容做好记录,并由与会人员签字”。本案公司的辞退完全没有根据该“辞退程序”处理,就直接作出了解除劳动合同的决定,故该解除...

员工错过微信群复工通知,被单位以旷工为由开除,法院判了

法院判决法院经审理后认为，涉案公司陈述其在工作群里发消息通知了李女士，但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知，公司应承担法律上的不利后果。李女士未收到上班通知，且其间公司又发生上班职工与保安冲突事件，导致李女士未上班超过七日以上。公司由此认定，李女士无故旷工超过七天，视为自动离职或违反公司...

买假用假,你要承担后果

买假用假,你要承担后果律师表示,经营者伪造和买卖医院诊断证明情节严重的将被追刑责几天前,北京一家电动公司开除了一名员工,理由是旷工——他请假的病假条是假的。因不满企业调岗安排,员工小张交上了一张某三甲医院诊断的“腰椎间盘突出,建议休假7天”的诊断证明就请假了,随后,企业到该医院核查,原来病假条...

你知道什么是旷工吗?电子厂上班旷工,后果会有多严重?

按照厂区旷工管理条例规定,旷工一天的话就会扣除你1-3天的工资,并且当天也是没有工资的。算一算,这是一笔多大的损失啊!做警告处理这和学校的通报批评有些相似,会把你的行为公布在公告栏上并做以警示,刚开始只是警示,如果你多次旷工的话,那就不是警示这么简单了。