给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位,7月24日办理了入职手续,“我们谈好有一个月的实习期,实习期工资4000元,转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资,我就是按...

进厂打工,可以不交社保,多发工资我吗?

如果社保中断缴费的时间过长,到法定退休年龄时缴费年限不够,那你领取养老金的时间就要相应延后,一般情况下,需要延长缴费时间至满足条件才能领取养老金。离职后社保怎么处理?用人单位为离职员工办理停保手续后,员工个人无需到社保经办机构办理参保登记,可直接通过税务部门提供的缴费渠道选择缴费档次并缴费。此外,等入职...

严查!这样发工资=偷税!

不真实、不完整、不准确的员工信息,将引发后果严重的涉税风险。这方面的风险点主要有8项,梳理总结如下:1.虚列人员扣缴义务人存在虚列人数(虚列名册、假发工资现象)。同时,个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大,以分解高工资来少缴个税。2.隐藏人数为了达到某些税收优惠的标准,享受税收优惠,如为了享受...

严查!2023年,这样发工资= 偷税!

未依法缴纳社会保险费用将面临扣押、查封、拍卖等强制征收的法律风险。3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工...

注意!这些发工资方式,违法!

如果单位不交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

王宏田:正常是这样,劳动者如果在劳动合同期限内,因为各种原因提出来辞职,但是她不能享受失业保险金,她应该是提前一个月向单位提出申请,单位同意后可以办理辞职手续(www.e993.com)2024年10月30日。如果说这位职工参加了由单位组织的相关培训,就是单位支付了有关费用,在服务期限内剩余的期限应该是扣除相关费用。这是应该要扣除的。

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。

教师读博后离职,学校索赔工资社保,哪个才有理?

这起纠纷代表了一种新情况,就是,在脱产并转移人事档案去读博期间,学校与教师在法律上解除了人事关系,但仍然保留事实上的聘用关系,学校也为其教学科研等支付工资社保;当教师博士毕业后返岗工作,未满约定延长的服务期而离职,学校是否有权向其索赔在读博期间支付的工资社保。

工厂每月都在扣社保费 员工离职才发现一分未缴

摘要:成都一工厂每月从员工应发工资里扣除个人应缴社保金额,但离职后,该员工才发现工厂竟然从未为其缴纳社保,气愤之下诉至法院维权。红星新闻记者获悉,近日,四川省彭州市人民法院就审理了这样一起劳动争议案件,法院经审理后依法判决工厂支付经济补偿金和未发工资合计40120.97元。

社保基数调整,到手工资要变?一文读懂社保那些事

如果你的社保处于正常缴纳的状态,调基补差会由你所在企业统一操作,并直接体现在工资条中,也就是当月社保费用扣除的比以往要多。如果发生过离职、换工作的,可以要求原企业对在职期间的社保补差,其中企业部分费用由原单位承担,个人补差费用需自己承担。03