劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序
其实前述承担工伤保险责任是一种特殊关系,即不以劳动关系存在为前提但需要承担工伤保险责任的关系。如果选择去确认劳动关系,不管劳动仲裁还是诉讼,最终的结果都是双方不存在劳动关系。如果按照认定工伤一定要以劳动关系存在为前提的思路,拿到生效法律文书后案件就结束了,没有认定工伤的可能性。其实,此种情形下可以直接申...
最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例
针对劳动者证据收集能力较弱、留存证据意识不足等情况,明确用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任、劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用规则。明晰建设领域欠薪清偿责任主体,更好保障农民工工资权益。卢某诉刘某、某建设公司等劳务合同纠纷案中,人民法院判令承包劳务项目的个人和允许“挂靠”的施工单位共...
最高法、人社部、全国总工会发布13个涉欠薪纠纷案例(整理版)
7.员工工伤后遭拖欠工资,公司称已付但无法提供工资支付记录,法院认为公司至少要保存3年工资支付记录,现公司无法举证,要承担举证不能的后果——支付工资;8.员工遭公司拖欠工资,曾向劳动监察投诉,之后才申请劳动仲裁,劳动仲裁委调取了劳动监察的笔录,认定了公司的拖欠金额——劳动监察与劳动仲裁证据互认;9.某公司拖...
涉欠薪纠纷13个典型案例发布
针对劳动者证据收集能力较弱、留存证据意识不足等情况,明确用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任、劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用规则。明晰建设领域欠薪清偿责任主体,更好保障农民工工资权益。卢某诉刘某、某建设公司等劳务合同纠纷案中,人民法院判令承包劳务项目的个人和允许“挂靠”的施工单位共...
劳动者未提交有效证据证明存在加班事实应承担举证不能的不利后果
但在实践中,劳动者如果主张用人单位未依法支付加班工资,应就加班事实的存在承担举证责任。本案中,郑某虽主张存在加班的事实,但其提交的证据系自行统计的加班记录,并未经过A公司确认,证据形式存在瑕疵,在A公司对郑某加班事实及证据真实性均不认可的前提下,仲裁委员会难以采纳郑某的主张。同时,A公司在庭审中提交了郑...
用人单位不提供劳动仲裁相关证据将承担不利后果
用人单位不提供劳动仲裁相关证据将承担不利后果为维护劳动者合法权益,27日提请全国人大常委会审议的职业病防治法修正案草案规定,职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供劳动仲裁相关证据应当承担不利后果(www.e993.com)2024年10月27日。为保证职业病诊断工作顺利开展,草案对职业病诊断中提出的劳动仲裁规定了特殊的程序要求:在确认劳动者职业史、职业...
政策解读:申请劳动人事争议仲裁指南
充足的证据是查明事实的必要条件,是胜诉的关键。当事人应当对自己提出的主张提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动人事争议仲裁证据包括:(一)当事人陈述;(二)书证;
明明没签劳动合同,劳动仲裁时公司却拿出一份?可以这样来化解!
在劳动仲裁时,有些公司会故意模仿你签名、或通过软件将其他地方的签名拼接过来,这种性质就比较恶劣!实际上如果是模仿签名、拼接签名,属于伪造证据,我们可以追究公司对应责任人的法律责任,轻则罚款,重则要拘留!但很多员工不懂怎么操作,或者怕麻烦不想去做。
劳动纠纷庭审中,可能会被问到哪些问题?
从用人单位角度,其需要证明双方约定了岗位的要求、工作能力胜任的标准、劳动者不胜任的证据(比如考核不合格等)。从劳动者角度,其需要证明双方没有此类约定,或没有提前告知,或者虽然告知了,但是并没有明确约定考核不合格的后果及责任。用人单位“违法调岗”的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,以用人...
不提供劳动仲裁证据单位将承担不利后果
不提供劳动仲裁证据单位将承担不利后果为维护劳动者合法权益,27日提请全国人大常委会审议的职业病防治法修正案草案规定,职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供劳动仲裁相关证据应当承担不利后果。为保证职业病诊断工作顺利开展,草案对职业病诊断中提出的劳动仲裁规定了特殊的程序要求:在确认劳动者职业史、职业病危害...