企业欠薪有什么后果,如何降低薪酬管理风险?-善世集团
这些地方企业欠薪的话就将面临更严格的后果。附河北、青岛施行规定:《河北省劳动和社会保障监察条例》第二十六条:“用人单位违反有关规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者应得的工资报酬和相当于应付工资报酬25%的经济...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
工作日延长工作时间的,按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资;休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资;法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。(2)加班的限制性规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每...
欧央行会议纪要:工资压力尚未现明确拐点 能源冲击给加息路径带来...
一方面,油价的反弹可能会带来更持久的冲击,可能更持久地影响工资和物价。比利时央行行长周四在接受媒体时最新表示,最新的欧元区通胀数据令人欣慰,但油价仍构成风险,可能促使欧洲央行再次加息。PierreWunsch说:油价震荡可能推高通胀的因素之一,通胀走高如果使我们无法实现目标,那么我认为将不得不采取更多措施。目前通胀...
福特将给员工涨薪:每小时293人民币,取消不同工资等级;张庭案被...
“如果后续出了明确结论,比如确有偷税漏税的现象,可能会出‘天价罚单’等。”上述知情人士进一步表示,“现在国内光伏组件已出现低于1元/瓦的苗头,组件价格实际已经低于其成本价。后续如果出现有的中国光伏企业因为不堪成本和产业链降价压力在国外市场以类似较低价格出售的情况,那么不排除会有被认定为倾销的风险。”(...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
在市场规模快速扩大的时候,企业利润不断增长,问题不大,但是到了经济转型时期,面临经济增速的下降,员工的工资会波动较大甚至下滑,因此从2008年开始逐步实施工资总额预算管理。工资总额预算管理方式下,上级部门主要通过“工资总额”和“人均工资的增长幅度”进行双管控,并且对人均工资的增长进行封顶管理。
优环境 惠民生 人社政策知识库
5.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?8...
重要!明年1月1日起,社保新变化!
若企业长期按最低工资标准申报,企业个税申报基数和社保缴纳基数将形成直接的数据比对,差异过大或异常的,可能将被要求就未足额缴纳的部分进行补缴,并加收滞纳金。4.调整工资结构,部分薪酬不划归为工资收入,不缴纳社保例如,某职工工资8000元,拆分成5000元+3000元,其中3000元定义为不交社保的职工生活困难补助。
什么样的公司会预发员工一个月工资?发薪时间能反映企业实力吗?
C类:15号以后发上月工资。多为小企业、劳动密集型企业,这倒不一定说它效益差,或者老板抠门,有时是因为工作稳定性差、人员流动频繁,发薪后员工可能随时走人,所以就“扣压”下来。实际上这种做法是不厚道的,会造成恶性循环。打开网易新闻查看精彩图片
社保纳入税务系统缴费,不给员工缴纳社保的企业将面临严重的后果
>社保纳入税务系统缴费,不给员工缴纳社保的企业将面临严重的后果社保征收后,他要求企业单位按职工本人工资标准缴纳社保待遇,有些单位没有落实怎么办?第一次调整社保缴费基数后,我认为大多数企业,包括一些大型国有企业、大型民营企业和一些蓝筹企业,都应该正常调整社保缴费基数。
万众瞩目的智能薪资软件究竟能给企业带来什么意义?
但是,任何的小错误都会造成不可估量的后果。外行人根本无法理解工资计算的复杂性,因为它涉及考勤管理、工时计算、个人税收政策等。可以说,即使是很小的变化也需要反复检查。否则,对薪酬计算结果的影响是无法想象的。工资单软件的出现使管理人员对其价值有了新的认识,他们可以证明自己的能力超出工资单的计算。让管理者...