合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华...

劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?

1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

综上,该院认为,H某本人未能与用人单位订立劳动合同,存在重大过错,相应的法律后果不应由用人单位承担,H某请求W公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。(三)关于违法解除劳动合同赔偿金的请求:H某、W公司确认于2019年6月14日进行了离职交接。H某主张2019年6月12日W公司总经理谢某口头告知公司大裁员...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...

实丰文化发展股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会的...

2、在未发生第6项所列之给公司造成严重损失的情形的前提下,持有人因辞职或擅自离职、公司因任何原因辞退、劳动合同期满或协商一致而离职,持有人已解锁的员工持股计划份额不作变更;持有人已认购但尚未解锁的员工持股计划份额自公司或下属子公司发出书面通知之日起失效,将由管理委员会收回并确定其处置方式。

优利德科技(中国)股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案...

3、激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的,由董事会对授予数量作相应调整,可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或调整至预留部分或直接调减,但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司总股本的1.00%(www.e993.com)2024年11月7日。

湖南麒麟信安科技股份有限公司关于召开2024年第二次临时股东大会...

股东或其代理人因未按要求携带有效证件或未能及时办理参会登记手续而不能参加会议或者不能进行投票表决的,一切后果由股东或其代理人承担。六、其他事项(一)出席会议的股东或代理人交通、食宿费自理。(二)参会股东请提前半小时到达会议现场办理签到。(三)会议联系方式...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持。

淮安市2023年度劳动争议十大典型案例

后双方未就工作调整事宜达成一致。2022年6月30日，钱某某离职，后诉请某饭店支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。处理结果依法判决某饭店向钱某某支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。案例评析《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。