【芝麻背调百科】对于员工离职,要做好合理合法得管理!
尤其是当企业其他管理不合规的时候,你解除了员工,矛盾激化之后,员工极有可能会提起其他各种诉求,常见伴随诉讼的是加班费、年休假工资、未签订劳动合同下的二倍工资等。员工想着,你都让我不好受了,我当然也得让你承担更多责任。你在想着对付员工,员工也会想着对付你:你能接受社保不合规的后果吗?你能接受加班费...
这项健康检测,离职时也应……|健康总动员
并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。
小铭切瓜丨霸王茶姬张贴离职员工身份证号 可能有啥法律后果?
违法处理他人个人信息有啥法律后果?王首鑫告诉记者,按照相关法律,相关单位将可能面临警告、罚款,相关单位工作人员将可能被拘留、罚款;如果构成犯罪,还可能涉嫌侵犯公民个人信息罪,最高处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。行政责任方面,根据个人信息保护法第六十六条规定,违法处理个人信息,将由履行个人信息保护职责的...
员工放弃职业健康检查并承诺后果自负,可以吗?
3.员工不做体检要承担的法律后果;4.员工不愿意参加离岗体检的原因等。5.除了员工签字,建议还应有其他员工或者主管等作为见证人(以证明员工签字时是自愿的,没有受到强迫或威胁等)。离岗体检,员工联系不上怎么办?离岗体检还有一种极端情形,有的员工根本就不来办理离职手续,甚至都找不到其人。这种情况下,可以...
试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位
崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。劳动者不能胜任工作的,必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...
“医”案释法|你知道如果用人单位在员工离职时未及时提供职业健康...
2022年8月25日普陀区卫生健康行政机关接郜某某投诉,反映郜某某自2008年进入A公司从事钣金工作,2022年8月离职并要求A公司提供其职业健康体检资料,A公司称体检资料均已丢失拒绝提供(www.e993.com)2024年10月27日。普陀区卫生健康行政机关于2022年8月29日对A公司卫生监督管理,查见A公司正在营业中,现场查见王某的职业性健康体检复查告知单,但未查见...
离职5年,上海一员工竟拿到前公司的170万“年终奖”?结局万万没...
否则后果很严重!↓↓↓歧视和骚扰职场中不允许任何形式的歧视和骚扰,包括性别、种族、宗教、年龄、性取向等,否则将承担相关法律责任。诽谤和造谣诽谤和造谣会严重损害个人、公司的声誉和信誉,造成不可挽回的损失。窃取知识产权和商业机密窃取知识产权和商业机密是非常严重的违规行为,可能导致法律纠纷和公司经济...
本田中国大裁员,工人们笑出了声
今年5月,据媒体援引内部人士消息,广汽本田将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案,“N+2是标准赔偿,1.8个月可能是奖金”,涉及员工1700人。用内部员工的话来说,“赔偿给的比特斯拉(N+3)还多”。更让人意外的是,虽然此次裁员目前主要涉及生产流水线上的工人。但他们的薪资没有外界想象的那么微薄。报...
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
但这里的提前三十日立法目的在于保护用人单位的合法权益,以便于用人单位工作交接和接替岗位人员的调整和招录等,以保证用人单位的工作不因劳动者的辞职而受到耽搁、影响。在法律性质上看,此处的提前三十日应为除此期间,不能中止、中断或延长。如果用人单位明确表示放弃提前三十天通知的权益,劳动者可以不用遵守该规定。
法理“前置” 争端可息
这类案件提示用人单位未办理社会保险或者未缴纳(包括未足额缴纳)社保费均系违法行为,其后果包括补缴社保费、支付滞纳金、全部承担社保待遇、在员工因此被迫离职时承担经济补偿等,因此依法缴纳社保费,才能避免不必要成本。(作者单位:北京白话劳动管理咨询有限公司)...