【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法,用人单位可以要求劳动者承担因此产生的直接经济损失以及招聘该劳动者产生的费用。二、劳动者提交辞职信以及辞职报告可以通过快递或挂号信的方式向用人单位提出,这样更加有利于保留证据。
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?
政策解读:深圳地区履行的劳动合同终止时,无需提前30天通知劳动者,用人单位可以到期直接不续订终止。《上海劳动合同条例》第40条,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。政策解读:上海地区履行的劳动合同终止时,单位不续订的,需要提前30天通知劳动者,否则支付一个月待通知金。
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
一般情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;即劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作...
劳动者权益小课堂丨辞职没有提前三十天通知,原单位能据此扣发员工...
可见用人单位因员工辞职未提前30天通知扣发一个月工资的,无论是否提前约定赔偿金还是违约金,均没有法律依据。已经扣除的构成克扣工资,劳动者有权要求原单位补发。如果用人单位有证据证明,劳动者未履行提前通知义务,给用人单位造成损失的,根据《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人...
离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看,主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况,具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿(www.e993.com)2024年7月4日。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要...
劳动者辞职未提前30日提出 用人单位主张损失需举证
法院认为,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响。谢某未能提前30天通知公司确有不妥之处,但劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料,是维持生计之必须,公司在未实际举证谢某给用人单位造成损失的情况下径行扣除劳动者之工资...
员工申请辞职30天内,公司能让员工提前离职吗?这3个风险点注意了
这种在实务中有两种观点:一种是将辞职情形区分开来看,即员工提交辞职申请后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排以实际行为免除了劳动者工作满三十日的义务,这个时候辞职行为未产生预期的法律后果,此时劳动者辞职行为可以撤销,反之则不可撤销。
劳动者提出30天后离职,用人单位能否要求其马上走人?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者离职要提前30日书面通知用人单位,这是法律赋予单位的权利。劳动者在递交辞呈后,如果单位没有在30日内予以批准,劳动者不得离岗。对于用人单位来说,劳动者提出辞呈后,如单位需要,可以要求劳动者继续...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。