2024年温州市洞头区机关事业单位(国企)第二期公开招聘编外用工16...
(1)报考人员只能选报一个岗位;现为我区机关事业单位编外用工的人员不得报考;自动离职未满1年、被劝退未满3年、被辞退未满5年的原编外用工人员不得报考;列入编外用工招考“黑名单”,且未解禁的人员不得报考。(2)报考人员在资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考...
2024年浙江事业单位招聘公告-温州市洞头区机关事业单位(国企)编外...
(1)报考人员只能选报一个岗位;现为我区机关事业单位编外用工的人员不得报考;自动离职未满1年、被劝退未满3年、被辞退未满5年的原编外用工人员不得报考;列外用工招考“黑名单”,且未解禁的人员不得报考。(2)报考人员在资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘...
2024年温州市洞头区机关事业单位(国企)第一期公开招聘编外用工17...
(1)报考人员只能选报一个岗位;现为我区机关事业单位编外用工的人员不得报考;自动离职未满1年、被劝退未满3年、被辞退未满5年的原编外用工人员不得报考;列入编外用工招考“黑名单”,且未解禁的人员不得报考。(2)报考人员在资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考...
歧视何时休:关于公司要求一旦怀孕自动离职的讨论
根据劳动合同法规定,只有女职工受到刑事处罚、严重违反公司制度、徇私舞弊、与其他用工单位签订劳动合同,致使现在的工作无法完成造成严重后果的情况下,公司才有权利对其单方面解除劳动合同。对于“公司要求一旦怀孕自动离职”这一招,其实就是法盲的表现,根本不具备任何法律效力,因为这很明显与国家让放开生的政策相悖。
法学苑|女经理患抑郁症请假治疗 公司多手段迫其“自动离职”
内外部竞争激烈,职工的心理和精神健康问题并不鲜见,而女职工受怀孕、生产、更年期等生理因素影响,情绪波动较大,更具有精神障碍的易感性,但用人单位往往没有引起足够的重视或对不良后果产生预判,有时反而会因为劳动者精神状态不佳,无法胜任工作,通过调岗、待岗、降薪等手段降低工作待遇,迫使劳动者“自动离职”...
事业单位、国企等!贵州一大波最新招聘来袭
事业单位、国企等!贵州一大波最新招聘来袭「月薪5000+」贵阳市南明区花果园第三小学临聘42名教师为满足学校教育教学工作需要,经请示教育主管部门同意,现公开招聘42名临聘教师,特制定贵阳市南明区花果园第三小学临聘教师招聘方案(www.e993.com)2024年10月19日。一、基本原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
玉柴重工裁员危局:让员工签自动离职 不签天天催
“因××原因,个人放弃参加2013年玉柴重工组织的全员竞聘上岗的机会,并愿意承担后果。”法治周末记者在陈丽发过来的“合同”截图上看到了这样的内容。面对这样一份“合同”,许多员工又开始犯难了。签还是不签?不签的话,直管的小领导天天来催;而如果签了的话,他们又担心,“愿意承担后果”是一种文字游戏,有可能...
法学苑|女经理患抑郁症请假治疗 公司迫其“自动离职”
情绪波动较大,更具有精神障碍的易感性,但用人单位往往没有引起足够的重视或对不良后果产生预判,有时反而会因为劳动者精神状态不佳,无法胜任工作,通过调岗、待岗、降薪等手段降低工作待遇,迫使劳动者“自动离职”,或者以各种不合理的理由强行解除劳动关系,不但对患病女职工造成诉累和打击,也容易诱发女性就业歧视的不良...
帮男友父亲料理后事回来她被单位开除 _新浪新闻
上个月30号下午,林小平回到了重庆。31号上了一天班后,这个月2号中午,田经理告诉林小平,人力资源部找她,让赶紧去一趟。这一去,人力资源部的同事便开门见山地说:“你被开除了,按照员工守则规定,三天无故旷工视作自动离职。”这一听,林小平也来了气,她随后找到了田经理,但对方却称,自己没有收到她请假的微信。
领导说“明天你不要来了”拿到7万补偿金,领导还能愉快地讲话吗
一、来龙去脉(一)汽车销售公司要求与小雷协商解除劳动关系未果小雷于2017年8月入职汽车销售公司,在汽车销售公司工作期间,经常以各种理由请假,公司对小雷的工作情况十分不满。2021年7月28日,汽车销售公司要求与小雷协商解除劳动关系,并要求小雷写主动离职报告,但小雷拒绝,所以当天汽车销售公司总经理唐某通过微信...