上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主...

【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...

2022年5月,刘某某以A公司未与其签订劳动合同、缴纳社会保险为由提出辞职。2022年8月,刘某某提出申请劳动仲裁,仲裁委裁决认定原被告之间存在事实劳动关系;A公司应支付刘某某二倍工资、工资差额、加班费等费用,共计2万余元,之后A公司因不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。受案后,主审法官分别向双方当事人了解案件事实经过...

生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?

接到举报后，劳动保障监察机构查明该服装公司确实存在安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由未支付加班工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》，责令公司限期改正。该公司在规定的期限内补发了张某等职工的加班工资。部门说法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，工作日延长劳动者工作时间以及法定休假日...

公司实行不定时工作制,为何还需要支付加班费?|公司法研

公司实行不定时工作制度应按照法律规定向劳动部门进行审批，未进行审批的即使对员工适用了，在诉讼中也不会被法院支持，并且如果员工能够举证其确实存在加班的证据后，公司会判决公司向员工支付加班费。所以公司适用不定时工作制前应当去劳动部门进行审批，否则存在支付加班费的风险。公司治理建议公司应如何正确适用不定时...

只有经审批的加班才能给加班费 法院:??未必!判决公司支付劳动者...

最终,法院对公司主张加班人员应提交书面加班申请否则不应计入加班的抗辩观点不予采纳,公司对魏某在岗工作的劳动付出仍应支付加班费用。莱山法院根据魏某提交的《钉钉打卡记录》,核算了魏某的加班天数,最终判决公司支付魏某各项加班费160000元、违法解除劳动合同赔偿金102825元。

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

如果企业未按照法律规定支付加班费,员工有权提出劳动仲裁或诉讼,要求企业支付加班费及利息(www.e993.com)2024年11月2日。未支付加班费的行为不仅会导致企业承担额外的加班费负担,还可能影响企业的劳动管理制度和员工的满意度,导致员工流失或集体劳动争议的发生。应对措施:企业应建立健全的加班审批制度和加班记录系统,确保所有加班行为均有书面记录,并...

员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资20余万元，结合江某的实际缺勤时间，经核算，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院判决公司支付江某工资差额19万余元。一审判决后，双方当事人均未上诉。法官：用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和善意原则劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性。在劳动合同履行...

公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...

1.B公司支付2019年绩效工资9533元;2.B公司支付经济补偿金18000元;3.B公司支付2016-2022年旅游期间加班费用6000元;4.B公司支付2016年度奖金45155元;5.B公司支付2017年3-5月工资差额13500元。徐某称,2015年进入B公司工作时,双方约定月基本工资3000元,绩效工资另计(按年终考核),一直未签订劳动合同。

公司要求签协议放弃加班费,合法吗?

小张是刚毕业的大学生,在签订劳动合同时,公司要求小张再签一份协议作为合同附件,内容是他自愿放弃加班费。入职半年后,小张提出辞职,并要求公司支付加班费。公司以双方有约在先为由,一口回绝。我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者...

如何认定未及时足额支付劳动报酬

用人单位已经支付加班费,但只是计发基数未足额的;用人单位实施的罚款或扣发工资行为虽不符合法律规定,但是起因是劳动者违纪或有过错的;因工作人员的工作失误,导致劳动报酬少发或漏发,单位发现后同意补发的;用人单位向劳动者发放了绩效工资或奖金,但是双方对计发标准有争议的;劳动者在领取劳动报酬时作出了无异议的意思...