网传个体户可以不与员工签订劳动合同?官方回应 →
近期,网络上有博主发布信息声称,个体户在招用员工时,可以不与其签订劳动合同,只需签订一份劳务合同就可以规避劳动合同中对员工的一系列强制保障,如最低工资标准、社保缴纳、工伤赔偿等。此言论一经传出,迅速在网络上发酵,甚至有博主还大肆推销劳务合同的文本。针对这一情况,市人社局劳动关系科负责人表示,网传说法不...
欠薪6千被罚4万?个体户老板悔不当初
理发店经营者莫先生:可能劳动部门也给我寄过这个文件,因为我当时也没在惠州,就拒收了。我对劳动法也不懂,就导致了这个后果。莫先生向记者出示了惠城区劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》,上面显示:因为莫先生未与徐师傅签订劳动合同、未购买社保等,违反国家劳动法,因此要求莫先生赔偿徐师傅41606元。裁决书...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。因此,临时工交不交社保,取决于属于上述哪一种情况!2、实习生到单位来实习,不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣...
说给2023的话——2023年人力资源圈里的大事记
司法解释(二)针对一些地方各异的裁判口径进行了统一,例如,违法解除劳动合同的后果,即继续履行劳动合同可能性的认定;员工放弃缴纳社保后又因《劳动合同法》38条提出辞职,经济补偿金的诉求是否获得支持;被认定违法解雇后工资的补发标准;混同用工各方主体的责任承担……但也有一些内容堪称是对《劳动合同法》的颠覆...
个体户招工不签劳动合同?小心二倍工资赔偿
曲江法院遂作出前述判决,依法保障了劳动者的合法权益。法官说法:实践中,经常有一些个体户认为自己经营规模较小,人员组成简单,流动性大,没有必要签订劳动合同;有的抱着侥幸心理,想通过逃避给员工购买社保等义务来节省用工成本。劳动合同是对用人单位和劳动者之间权利义务的保障,依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系...
以案释法·个体户招工,不签劳动合同有啥风险?
同时,作为一家个体工商户,店里一直以来招用的都是普通帮工,招工时的定位就是临时性的雇员,纯属劳务关系,从未有过要与他们建立劳动关系的打算,所以郑某始终觉得双方协商一致即可,并非一定要签订书面合同,也不需要为对方缴社保(www.e993.com)2024年10月21日。但律师听后认为,郑某的观点如果没有足够的证据予以支持,结果还是够“悬”的。
提醒| 这5个与社保有关的行为,都是违法的!
按照我国《劳动法》《社会保险法》有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。部分劳动者因个人原因(如自由劳动者),没有公司为其缴纳社保,而自己又想缴纳社保,由代理机构代理办理社保。问题在于,这种所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的。
个体户怎么给员工买社保?需要什么条件?
个体户如果依法进行了工商注册,就属于法人单位,不管规模大小,只要有雇工,就应该按照社保法的规定,为职工办理社保。由于个体工商户规模小,雇工人数不多,加上经营效益等各方面的原因和职工流动性大,人员辞职离职比较频繁等因素的影响,所以很多个体户都没有为员工买社保。你作为个体户老板,能主动咨询怎样为员工买社保,...
没交五险一金的,惨了!11月1日起,社保直接交税务局征收!
兼职人员本身自己有工作,所在单位已经签订《劳动合同》,办理社会保险,因此兼职的企业不需要再缴纳社保。6.劳务派遣人员派遣人员是与劳务派遣公司签订合同,由派遣公司缴纳社保,用人企业不需要再缴纳社保。7.非全日用工非全日制从业人员,是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。8.个体户外包企业业务外包业务,...
员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...
一方面是个体户人员流动性大,有的人可能只干一两个月,甚至一两个星期,觉得不合适就直接离职,这时候劳动合同反而成了双方的一种束缚;另一方面,签订劳动合同之后,用工方就需要给员工购买基本的社保,这也增大了用工成本。随后,记者又采访了两名曾申请过劳动仲裁的劳动者,他们年龄均小于25岁,法律意识较强。两个月...