人社部明确,员工自愿放弃社保要向单位追责,来看看怎样做?
如果公司不给员工办理社会保险登记,社会保险行政部门有权责令公司在规定时间内改正。如果公司拒不改正,那后果可就严重了。不仅要对公司处以应缴社会保险费一倍到三倍的罚款,还要对直接负责的主管和其他相关人员处以500元到3000元的罚款。这么一看,公司的这种做法其实是得不偿失的。再来看看《劳动合同法》,里面也...
公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?
公司若在试用期内未给员工缴纳社保,将需承担劳动者因无法享受社保待遇而产生的费用损失;若劳动者因此解除劳动合同,公司还需支付相应的经济补偿。公司不为员工缴纳社保是违反法律规定的。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位和劳动者必须依法参与社会保险并缴纳相应费用。这意味着,为员工缴纳社保是公司的法定职责。
媒体纷纷看不下去的“员工自缴社保协议”,可有省高院真判有效啊
员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。劳动者单方面放弃,或者与用人单位双方达成合意免缴社保,都不能对抗法律的强制性规定,不能免除用人单位缴纳社保...
网店销售“协议书”称可让公司不缴社保?法院:缴纳社保系用人单位...
后经当地社保中心调查核实,电缆公司确未按时为其职工王某缴纳社会保险费,社保中心对电缆公司提出稽核整改意见,责令电缆公司为王某补缴社会保险费。因电缆公司未在规定期限内履行补缴义务,社保中心对其作出责令限期缴纳通知书。电缆公司不服该责令限期缴纳通知书,向法院提起行政诉讼。法院审理后认为,法律规定用人单位和劳...
明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?| 新京报快评
“员工自缴社保协议”或类似文书显然违反了法律的强制性规定,没有法律效力,也不能真正免除用人单位或劳动者的社保费缴纳责任。对于“员工自缴社保协议”等协议的无效属性,司法层面基本形成了共识,但对于协议无效的法律后果,司法层面则存在一定争议。根据我国劳动合同法,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动...
公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?
老板不给交社保张三无奈“狠心”辞职老板挽留无果后说人走可以请把违约赔偿金交一下!!!案2020年6月2日,张三入职某公司,双方签订的劳动合同载明:“合同于2020年6月2日生效,于2023年6月1日终止;公司聘用张三从事技术、检验工作;张三违反劳动合同约定的期限,或在合同期限内接受其他单位聘请的,须向公司支付...
试用期内单位不交社保转正再交是否合法?
综上所述,试用期内单位不给交社保,转正后才开始交是不合法的。用人单位应在劳动者入职时就开始为其缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的,可以向主管部门投诉,通过行政途径解决争议,行政机关可以强制...
员工社保减员不及时,造成的损失谁负责?法院终于判清楚了
考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意,故应减轻文化公司的赔偿责任。”曲明辉表示,法院最终结合徐某与新单位解除劳动关系时间、再次就业时间、新单位月...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?
不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
刚入职公司不给交社保,该如何应对?
最开始,员工应尝试与公司进行沟通和协商。了解公司不缴纳社保的原因,可能是由于行政疏忽或者误解政策。如果是这种情况,通常通过友好的沟通可以解决问题。如果协商无果,员工可以向当地的社会保险管理机构投诉。准备好相关证明材料,如劳动合同、工资单等,向社会保险管理机构说明情况,并要求其介入调查。