新媒:中国的求职者面临形形色色的就业歧视

中国2007年通过的《就业促进法》规定,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。“问题在于即便此类案例见诸报端,有关部门似乎也不会对涉事企业采取相关措施”,21世纪教育研究院副院长熊丙奇说,“求职者当然看到这点,因而怀疑提起诉讼能否产生任何效果。”专家表示,中国的“爱面子”文化意味着受害...

“疫情班”就业遭歧视?一种不应存在的偏见|锐评

这种标签式歧视不仅损害了被歧视者的权益和尊严,也阻碍了社会的公平与进步。因此,我们应坚决拒绝这种标签式歧视,倡导公平、公正、包容的就业环境。同时,社会各界也要合力推动形成更加公平、合理的招聘机制,共同构建更加和谐、美好的就业环境。来源:红网作者:薛晖校对:浸月编辑:王星主编:林双木监制:施进军《企...

就业歧视,你可以这样说“不”!

就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击...

求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...

劳动仲裁成污点、名下贷款成弱项,这些就业歧视,严重阻碍了公平就业,波及和影响着一大批再就业人群。人社部发布的《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2023年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件385.0万件,涉及劳动者共408.2万人。如果这些人再就业时,由于劳动仲裁的经历,不问原...

...就业“绊脚石”③ “拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”

“不能因为劳动者有仲裁或诉讼经历就被限制择业，这不公平，也是没有依据的。且很多维权是正当、受到法律支持的。”杨保全建议，在就业歧视的情形中增加这一类型，同时要进一步明确罚则，如果用人单位违反了该规则所要承担相应责任，帮助求职者依法维权。“拒录有仲裁维权经历的劳动者，属于就业歧视。但现实中，不少...

就业市场的疾病歧视

就业市场的疾病歧视2023年6月,医学生梁禄暖经过7年学习和2年规培,以笔试和面试第一名的成绩通过了厦门市中医院的招聘考试(www.e993.com)2024年11月10日。然而,在入职体检中,因被查出桥本甲状腺炎,梁禄暖被拒绝录用。“我自己是学医的,我知道桥本甲状腺炎是怎么回事,它对我的工作和生活没有任何影响,我觉得因此拒录我是一件很不合理的...

...限制条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视...

“学历歧视的现象应当尽快得到纠正,特别是第一学历歧视现象应当坚决纠正。”郑功成表示,这不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也会使就业的结构性矛盾更加恶化。第一学历歧视现象应当坚决纠正NBD:目前在就业市场上,您认为哪种就业歧视现象比较常见?郑功成:首先,年龄歧视最为普遍。要求“35岁以内”的限制入职条件,成为...

那些困扰着所有人的、暗戳戳的“就业歧视”

“歧视既可能是企业的被动选择,也可能是主动选择,前者是政策导致的,后者受市场因素的影响。”北京师范大学经济与工商管理学院副教授、经济系主任许敏波说。在他看来,政策导致的歧视最不应该出现。“过去一些城市为了提高本市居民就业率,要求企业必须招聘多少本地户籍人士。其实企业也不愿意,有可能提高用工成本,但没办...

反就业性别歧视|保护“她”的平等就业权

值得注意的是，2023年1月13日，《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》在立法基础上规定了更具可操作性的处罚裁量基准，用人单位若存在就业性别歧视行为，没有造成严重危害后果，但涉及5人以上的，处1万元以上至5万元罚款，每增加1人增加2000元罚款；经责令限期改正拒不改正的，按...

郑秉文:迎接老龄化社会应减少就业年龄歧视|博鳌论坛

对于企业来说,解决就业是第一要务,强制性政策将导致劳动力市场僵化,其后果最终还会转嫁到工人身上。我们应该用软性的办法去号召社会减少年龄歧视。如果用硬性规定,将会影响企业经营和发展。一旦出现企业倒闭,更不利于解决社会就业问题。我们要保护经营主体,保护就业机会。(编辑:郝成校对:颜京宁)...