劳动仲裁时没有去开庭,后续还能重新申请吗?

2、劳动者没有去开庭，仲裁委按照撤回申请处理。依据人力资源社会保障部于2017年5月8日发布的《劳动人事...

...被开除,公司指其“私自远程控制人力总监电脑”,劳动仲裁案已开庭

对于德瑞公司提交的员工手册等证据，陈先生表示自己没有收到员工手册，不清楚员工手册内容，质疑员工手册真实性，没有人告知自己报销不合理。对此，仲裁员认为涉及本案重要事实的关键证据较为混乱，且暂时无法查实，庭审后会视情况要求双方提供原始电脑载体，现场查询相关记录，核对相关证据。公开资料显示，德瑞医疗是国际...

去劳动局申请劳动仲裁需要交费用吗?

去劳动局申请劳动仲裁不需要交费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定,劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼,劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费。

厦门仲裁委员会发布十大涉外涉港澳台典型案例

一周之后,各被申请人以厦仲没有给予其开庭通知以及若干事实理由向厦门市中级人民法院申请撤销该裁决。此后,澳大利亚联邦法院欧颂律首席大法官(JamesAllsopCJ)先后作出数份决定。其于第一份决定中提出在仲裁地被撤销的裁决未必不能在执行地得到执行,并在第四份决定中判令承认并执行上述厦仲仲裁裁决,责令各被申请人...

劳动仲裁案件开庭庭审程序介绍(史上最详细流程)

对于申请人而言，收到开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。对于被申请人而言，收到开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。一般来说，我们建议至少提前15分钟到达庭审现场，做庭前准备工作，不要挨着庭审开庭时间到达。接下来就是正式庭审...

裁判规则丨虚假诉讼罪中“捏造事实”的认定

对于“部分篡改型”行为,一般可以通过判决其败诉、依照民事诉讼法的规定给予司法处罚等方式,使行为人承担不利法律后果(www.e993.com)2024年11月17日。如果对此类行为不加区别,一律认定为虚假诉讼罪,可能会侵害人民群众的诉权,不当扩大刑事打击面。第四,将“部分篡改型”行为认定为虚假诉讼罪缺乏可操作性。

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

劳动仲裁是必经前置流程,不可直接去法院起诉。提高法律意识,留心法律风险在遇到突发性岗位变动或工作安排,如:调岗、转岗、待岗等,一定要留心这当中的法律风险,不要在任何书面材料上签字,劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的行为。如果跟公司有协商和谈判空间,可以尝试为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如...

中国的人权状况

对公诉人出庭公诉的案件,被告人没有委托辩护人的,人民法院可以为其指定辩护人。在审判过程中,被告人有权拒绝辩护人继续为他辩护,并另行委托辩护人辩护。人民法院在作出开庭审理的决定后,起诉书副本最迟应在开庭七日以前送达被告人,使其了解被指控的罪行和原因,有充分的时间准备辩护和与辩护人联系。人民法院在诉讼...

【普法课堂】虚假诉讼罪中“捏造事实”的认定

对于“部分篡改型”行为,一般可以通过判决其败诉、依照民事诉讼法的规定给予司法处罚等方式,使行为人承担不利法律后果。如果对此类行为不加区别,一律认定为虚假诉讼罪,可能会侵害人民群众的诉权,不当扩大刑事打击面。第四,将“部分篡改型”行为认定为虚假诉讼罪缺乏可操作性。

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。(四)仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书...