特斯拉调查德国工厂的高缺勤率

据彭博社和德国《商报》(Handelsblatt)报道,特斯拉在欧洲唯一的汽车工厂德国Grünheide工厂的高缺勤率引起了特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(ElonMusk)的注意。据悉,今年8月份,特斯拉Grünheide工厂的员工病假率攀升至17%,是去年德国汽车行业平均水平的三倍多。对此,埃隆·马斯克在社交媒体X上表示,他正在调查此事。报道...

高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...

■对6月至9月期间整个月缺勤的职工来说,由于其未在高温环境里的劳动,不发当月高温费属情理之中。■如职工当月请了几天假,企业要扣除未出勤天数的高温费,可按21.75天折算后扣除,包括因事假未提供劳动的;在医疗期、因工伤需要暂停工作接受停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等未提供劳动的;...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪后果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。三、确立按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,依法保障劳动者合法权益劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除...

公共企事业单位信息公开_霍邱县人民政府

(3)发生学生伤亡的,学校应及时将情况通知学生家长,并做好家长的接待和安抚工作。(4)学校学生突发事件应急指挥领导小组将后果严重的学生打架事件,在2小时之内向上级主管部门汇报。(5)学校应积极配合有关部门开展调查取证工作,尽早向目击者了解事件的真实情况,及时查清突发事件的原因和经过。(6)相关人员应立即提出...

【优化法治化营商环境】用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢?

我国现行法律并未明确旷工的定义,实践中,旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。关于职工旷工后的法律后果及处罚措施,法律未作规定,但劳动纠纷中,旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。那么,用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢?一起看看下面的案例吧!

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?|工资|...

劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价,即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为,用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资,不得扩大劳动者的违纪后果(www.e993.com)2024年11月17日。公司的做法违反法律规定,不具有合法性。最终法院判决:公司向陈某支付2019年7月工资差额6413.47元;公司向陈某支付2019年8月工资差额9256.95元……。

一次缺勤竟被强制“踢”出减肥训练营 还剩一半的训练费用不给退

成都的陈女士花了3.4万元报名参加了一个“减肥达人训练营”。没想到,一次未请假缺勤后,竟被取消了缴费训练资格——减肥公司强制解除了合同,还不退换剩余费用。这是3月9日,成都市消费者协会公布的2020年度消费投诉十大典型案例。记者了解到,这家减肥公司位于成都双流区高新大道某酒店内,此前,陈女士缴纳了34300元...

【阳光评论】多国防疫政策“躺平”,后果令人警醒

“与新冠病毒共存”计划让英国医疗系统面临巨大压力。住院新冠肺炎患者和医护人员缺勤激增,让医疗机构不堪重负。目前,英国全国医院床位占用率达94%。因感染新冠病毒而缺勤的医护人员大幅增加,日均缺勤2.85万人。英国《每日电讯报》曾报道,英国多地医院宣布进入“严重危机状态”。英格兰地区6家医疗机构表示,急诊等候时间...

腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞退 前因后果谁有理?

腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞退前因后果谁有理?针对“腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退”一事,7月15日,澎湃新闻从腾讯方面获悉,该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受日常工作安排。在上级和HR(人力资源部门)反复要求下,仍拒绝履行岗位职责,且多次缺勤及旷工等,并非只因为在岗...

万万没想到在电子厂上班旷工,后果这么严重!

职工不请假无故缺勤,或是正常工作日请假未批准而缺勤是一种违反劳动纪律的行为。旷工对于在厂里上班的人来说是一件特别不好的事,它可能会影响你的工资收入和晋升。怎么做就算旷工呢?1上班迟到或者下班早退甚至直接不去对于流水线来说,很多工作都是几条产线合作完成的。