员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
员工拒绝调岗被解雇,能否要求经济补偿金?济南法院判了!
如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。济南市平阴县人民法院园区法庭四级高级法官杨洪刚在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未...
未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回
未达考核标准拒绝调岗被辞员工索赔诉请被驳回劳动者未达到与用人单位约定的考核标准并拒绝调岗的,用人单位以严重违反公司管理制度解除劳动关系,是不是违法解除呢?近日,四川省成都市青羊区人民法院审结了某科技公司诉陈某劳动争议案。某科技公司诉称,按照公司与陈某签订的薪资制度,如连续两个季度未完成询盘任务,公...
辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?
2023年6月29日,M公司以小林不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由,解除与小林的劳动合同。小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的...
员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?
员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,三天后就被公司开除。公司这样做违法吗?该员工不服,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗?2022年3月,汪某入职M公司,实际工作岗位为产品运营,当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起,因汪某从原项目“出...
辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……
三天后,M公司以汪某不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由,解除与汪某的劳动合同(www.e993.com)2024年10月17日。汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定,汪某须...
从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?
但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。
员工如何拒绝调岗?依据劳动法规定需牢记6要点。
所以,该怎么拒绝的呢?那么,你就需要知道劳动法是怎么规定调岗的。所以有6个因素,需要牢记:第一,调岗是否基于单位生产经营需要?第二,调岗是否属于劳动合同约定的较大变更?第三,是否对劳动者有歧视性侮辱性?第四,是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响?
劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法
员工因为加班费与公司起争端,公司对其调动工作地点,路途远了50公里,员工仍留在原岗位,拒到新岗位上班,公司以无故旷工为由将其辞退,是否合法?日前,南通市崇川区法院公开了这起劳动争议案件,判决案涉服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除,支付经济赔偿金、调岗期间的工资及加班费6.1万元。
典型案例|员工拒绝调岗,单位解除合法吗?|劳动法江湖
宋某不同意调岗,没有到新岗位上班。2023年4月30日、5月11日,某橡塑公司先后两次向宋某送达通知书,要求其收到通知书当日到公司上班或者办理其他手续等。2023年5月18日,某橡塑公司向宋某发送通知书,表示宋某经两次催告仍不返岗、导致长期旷工,给予宋某辞退处分并解除劳动合同。后宋某申请劳动仲裁,要求某橡塑公司...