医疗期满未到岗,公司能否以旷工为由解除劳动合同?| 公司法研
待情形消失后,公司才能终止与员工的劳动合同。2、医疗期满不能从事原工作的员工不能直接解除员工医疗期满,按时返回公司上班,但是不能从事原工作岗位;以及像本案中的甲,医疗期满仍继续请病假的,也可视为不能从事原工作。像上述情况的,公司可为员工另行安排工作,如果员工仍不能胜任的,公司可以提前30日以书面形式...
公司不批离职申请,直接走人算违法吗,?会有什么后果吗
单位有单位的制度,如果你按照法定的工作时间为单位提供劳动,单位便不会拖欠你的工资,如果没有履行请假手续,离职不批就不来上班直接走人,这种行为可以让单位直接按照旷工处理你,既可以认为你严重违反公司规章制度,也可以对你进行工资扣款,导致最后拿不到工资。很多单位都会以旷工一天扣除3倍日薪的说法,但其实这个做法是...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
员工旷工去看生病父母,董明珠直接下令:对这名员工予以免职处分
当所有人以为,董明珠可能对这名员工从轻发落的时候,董明珠却直接下令,对这名员工予以免职处分,从领导降为普通员工。有人对此感觉不理解,就询问董明珠为什么如此处理,董明珠则给出如此回复:可能很多人觉得这就是一件小事情,警告一下就算了,毕竟员工旷工的出发点是好的,可是我想,一个这么小的事他都会撒谎,那么当遇到...
员工提出辞职后直接走人怎么办?HR可使用这三招来应对
HR可以尝试和对方进行沟通,说明其不配合交接的后果是什么,也谈谈公司对他的感情问题,合作不成离职很正常,但是没有必要和公司的关系搞僵。因为对HR来说,最擅长的就是与人沟通交流,如果这种情况公事公办,那么可能到头来企业还是非常被动,没有办法让员工前来办好交接。
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的
自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人(www.e993.com)2024年7月29日。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。
人类总会适应每周只上四天班
这个人没有具体的名字,但他见证了历史。起初,工人们被获准周日放假去教堂——主要是因为老板们周日要去教堂。结果,疲惫令人们在夜晚投奔酒精,导致周一上午大规模的旷工。随着工会的兴起,老板进一步妥协,周六下午放假,狂欢提前。1926年,福特汽车的创始人在自家工厂确立了五天工作制:每天8小时,每周工作5天。1938年,五...
逃亡日记|反转、悬疑、刑事案件小故事
工作人员的回答很专业细致:“跨行转账的话,如果账号、户名都没问题,但对方没收到钱,有一个可能性就是这笔钱一直在他们的分行,没去处理。让本人带着身份证去市里的分行问问吧!”我明白了,随即买了去红海的火车票,然后把银行反馈和到站时间都跟潘大伯说了,他答应了我几句,没再多言。本来我想一个人去,...
保命守则!150种违章+14不准+8个必须+6大禁令+6大严格!
90.由于人的过失引起火灾,造成严重后果的行为,构成失火罪。95.烟头中心温度可达700~800℃,它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点,若乱扔烟头容易引起燃烧,甚至造成火灾。96.机器防护罩的主要作用是防止发生操作事故。97.手用工具不应放在工作台边缘是因为.工具易与坠落伤人。
PHP 工程师索要 996 等加班费 11 万元,因证据不足被法院驳回
员工手册中组织架构图显示成某某为人力资源部负责人、张某某为网校事业部负责人。员工手册中规定员工未通过试用期考核,连续旷工两天(含)或累计旷工达三天(含)以上的,公司可以解除劳动合同。员工手册显示修订于2018年2月20日,自2018年3月1日起正式实施。袁某主张未收到员工手册。百家视联公司为证明员工手册已经...