员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。与辞职不同,辞职是员工主动向企业提出解除劳动合同或劳动关系...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

签过劳动合同自离会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?

因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。郭强律师解析:签了劳动合同自离的后果1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保...

电子厂自离到底会怎样?有什么后果?

首先,电子厂自离对员工个人来说可能带来一些后果。频繁的自离会在个人的就业记录中留下不稳定的印象,可能会影响未来求职机会。其次,电子厂自离对企业也会带来一些不好的影响。频繁的员工流失可能会导致生产线的不稳定,增加培训和招聘成本。此外,员工的离职可能会导致企业失去一些核心人才,影响企业的创新和竞争力。为...

电子厂自离会有什么后果?年底了回家想自离,这种想法千万不要有

先给大家说一下自离和辞职的区别:自离是工人未与工厂协商,单方面解除劳动合同,这样不仅不能得到应得的报酬,还可能会被工厂拉入黑名单。辞职是双方经过协商解除了劳动合同。最后由工人提出解除劳动合同经工厂同意,工厂会付给工人相应的劳动报酬,后期工人想再进厂还是可以。

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

有过下一家单位比较规范，是需要你的离职证明的，而你的自离会导致单位办理手续的拖延与刁难(www.e993.com)2024年12月18日。最重要的，自离一般当月公司时拿不到的，单位也不会给的，这个是默认的。还有一些比如档案、户口如果还存在公司的话，有丢失的风险。三、合法解除劳动合同，立刻走人劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工在服务期内提前30天通知辞职要承担违约金吗?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

用人单位向劳动者发出录用通知书之后,必须遵守诚实信用基本法律原则与劳动者签订书面劳动合同,不得录而不用,否则应当承担缔约过失的法律后果。相关法条《中华人民共和国民法总则》第七条《中华人民共和国劳动合同法》第七条《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条...